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员工队伍建设（培训）与人力资源开发
师园园
文章提纲：
一、 员工队伍建设（培训）与人力资源开发的重要性。
二、 简介我们在西安碑林药业公司做的员工队伍建设与人力资源
开发方面工作的调查。
三、 指出企业员工队伍建设中存在的主要问题
员工队伍相对稳定，但员工不断流失的情况时有发生，这其中包
括一些优秀的核心员工。
社会保障覆盖面宽，但是保障水平偏低。
在薪酬结构设计方面缺乏激励性与公平性。
公司缺乏企业文化。
员工队伍的培训工作缺乏。
员工缺乏职业上升的通道，员工看不到白身的价值。
在员工绩效评价方面缺乏科学性、激励性。
四、 改善员工队伍建设（培训）与人力资源开发的对策与措施。
最根本的是，企业经营者要改变以往不舍得在员工队伍建设 （培 训）与人力资源开发投入时间与资金的观念。
其次要遵行公平公正公开的原则， 在以上前提下，具体改善员工 队伍建设与人力资源开的对策与措施如下：
（一）建立合适的富于激励性的薪酬制度， 科学的绩效考核，提高员 工的社会保障水平。
（二） 在员工队伍建设方面，注意挖掘员工内部潜力
（三） 加强员工的培训投入。
（四） 建立企业文化。增强企业的凝聚力与吸引力。
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