新安中心小学教师奖励性绩效工资考核细则.docxVIP

PAGE PAGE # 新安中心小学教职工奖励性绩效工资考核细则 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机， 建立科学规范的绩 效分配机制， 充分发挥绩效工资的激励作用， 根据市教育局有关绩效 工资分配指导意见的精神，制定本考核细则。。 一、考核分配原则 1 、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工 作绩效考核结果作为分配的主要依据。 无论什么原因， 只要没有岗位 绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。 2 、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配 的全过程公开，切实做到合规、公平、公正。 3、向一线教师、班主任、骨干教师 倾斜，合理拉开分配差距。 二、奖励性绩效考核内容及量化计分办法 （一）科任教师考核方法（ 100 分） 【师德师风】 （ 15 分） 主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行 评估： 忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品 行端正，爱岗敬业，关爱学生，记 15 分。 1、受到各级党委、 政府和相关部门授予荣誉称号或受到综合性表 彰的予以加分：乡镇党委、政府（县级部门）加 0.5 分；县级党委、 政府（市级部门）加 1 分；省级党委政府（国家部门）加 2 分；国家 级加 3 分，（须提供原始材料，且材料由学校上报的方可有效。 ）同类 表彰按最高等次加分。 每人在考核期内加分累计不超过 3