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2020 银行单位出纳工作鉴定 银行单位出纳工作鉴定篇一 出纳业务是一项基础性工作，近年来，我行从完善出纳工作制度入手，建 立组织，落实责任，强化培训，严格督查，认真考核，有力地加强了出纳工作 的规范化管理，有效地提高了出纳工作质量。 xxxx 年度全行现金收入 xxxxxxx 万元、支出 xxxxxxx 万元，分别比去年上 升了 xx.57%、xx.26%;全年从人行或市行发行库领回现金 xxxxx 万元、上缴人行 或市行发行库发行库现金 xxxxx 万元、内部现金调缴 xxxxxxx 万元; 全年收缴假 币 xxxx 张计 xxxxxx 元。 我行的具体做法是： 一、完善制度，落实责任，为提高出纳工作质量提供制度规范保证 出纳工作是一项每天都与钞票打交道的基础性工作，同时又是一项有固定 操作规程、操作技术、每天周而复始不停操作的经常性工作。这项工作最大的 特点就是操作人员极易产生麻痹松懈情绪，不能坚持操作规程，而一旦不按操 作规程操作就极易出错。因此，要保证出纳人员能够一如既往地按固定操作规 程操作，并一直保持较高的质量，必须要有完善而又严密的制度体系作保证。 基于这样的认识，我行按照出纳工作的特点及运行规律，对如何通过制度规范 来保证出纳工作质量的提高，并使这种较高的质量能够得到一如既往地保持做 了大量的工作。 一是深入调查研究，找出影响出纳工作质量的症结。前期，我行针对出纳 制度和操作规程不能一以贯之地严格执行、工作质量时好时坏的问题进行广泛 深入的调查研究。通过深入细致的调查，我们发现导致出纳工作质量起伏不定 的主要原因是，对一以贯之严格执行出纳操作规程缺乏有效的激励和刚性的约 束; 对防范缴库现金出现差错的重点操作环节缺乏明确具体的硬性规定 ; 对出纳 工作检查督导不严、考核奖惩不力、出纳人员操作技能落后。而形成这众多原 因的根本性症结就是缺乏严明的制度规范。因为，一个人要一以贯之、周而复 始地干好一项工作，除了要热爱这项工作之外，更重要的是不仅要知道这项工 作如何干、干好干坏的标准、干好或干坏后会得到什么样的奖惩，并且还要知 道这种规定是长期执行的，是不会以领导人的变动或个人的意志变化而改变的。 而要达到这一点，就必须按照保证出纳工作质量的实际，完善各种相关的制度。 二是抓住问题症结，制定相应配套的制度和操作规程。根据调查研究得出 的结论，我行针对出纳工作操作规程不全面不系统的问题，对出纳工作从柜面 收付款、入库保管、上缴人行 ( 市行) 大库等全过程进行制度规范，制定了《出 纳操作规程》 ; 针对没收假币缺乏严密的操作规程， 容易与客户产生矛盾的问题， 制定了以“五个当面”为主要内容的《没收假币操作规程》，“五个当面”即 当客户的面办理现金业务、当客户的面识别真假币、当客户的面加盖“假币” 戳记、当客户的面开具假币没收证明、当客户的面讲清没收的理由和道理。 针对保持出纳工作质量既缺乏有效激励，又缺乏刚性约束的问题，我行根 据出纳制度和人民银行南京分行《人民币质量管理竞赛考核办法》的要求，按 照多劳多得的原则，制定了出纳工作技能、效率和质量与个人经济利益挂钩的 《出纳工作考核奖惩实施细则》，规定了“每半年整点上缴现金无差错的网点， 支行营业部和一般性网点分别奖励现金 500 元和 300 元; 发现并收缴假币的，按 假币面额的 10%奖励柜员”、 “对发现并没收假币的员工，将其记入出纳人员及 相关处所的财会管理年终综合考评，对出纳工作质量优异的出纳人员，由支行 命名为‘优秀出纳员’” ; 针对检查督导不力、考核不严的问题，把“对出纳工 作检查督导责任”列为内勤主任和县支行监管员的考评内容。由于针对性地制 定了一系列制度，使我行出纳工作保持稳定质量的重点环节都有了制度保证， 为实现规范化、制度化管理奠定了基础。 三是狠抓责任落实，确保制度得到严格执行。制度的应有作用能否得到有 效的发挥，关键在于制度能否得到一以贯之地严格执行。而要保证制度得到严 格执行，首先要把执行制度的具体责任落实到实处。因此，我行对出纳、内勤 主任、会计科监管人员都制定了《岗位职责履行明白书》，把每个工种、每个 岗位应履行的职责及操作程序明确地落实到具体责任人，从而