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双堠镇卫生院绩效考核细则 双堠镇卫生院职工绩效考核细则 讨论稿 一、 满意度 (10 分、每月考核 ): 职工评议 ( 占 5 分): 每月底院考核领导小组进行评议，按百分制打分后折合。 1) 窗口科室 ( 中西医门诊、化验、中西药房、 2 、服务对象评议 ( 占 5 分):( 收款、新农合、妇科、护理、放射、 B 超室、理疗科 ): 满意度调查表或电话调 查服务对象 ;(2) 非窗口科室 ( 办公室、会计室、公卫、伙房、药库 ): 满意度调查表 或电话调查职工、乡医、各级领导。按百分制打分后折合。 说明 :(1). 满意度分值仅限本项分值 ;(2). 以上 1、2 项总分折合为百分制，按方案非常满意 (90 分以上 ) 系数为 1.1; 满意 (80-89 分) 系数为 1.0; 基本满意 (60-79 分 ) 系数为 0.9; 不满意 (59 分以下 ) 系数为 0.8; 二、服务数量 (60 分、按统计数字计算 ): ( 一) 每月任务数分解 ( 按药品零差价后的平均值确定 ; 以后每季度调整，一年后按上年度平均值 ) 1、(1) 内外科大夫 ( 冯尚志、代光杰 ):A. 药品收入 40000 元; B 超费 1000 元、外科手 B. 诊疗费 5400 元( 检验费 950 元、放射费 950 元、术治疗费 500 元 ; 护理费 2000 元、本项可以累计计算 )