初级人力资源管理考试试题.docVIP

测试题总数： 100 1、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源 的 ________。 模式 机制 体制 体系 2、劳动市场按地理位置划分可分为 ________。 狭义的与广义的 全国性的和地区性的 中央的和地方的 需求的和供给的 3、在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致 ________。 劳动力需求下降 劳动力需求不变 劳动力需求上升 难以确定 4、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的 ________，而其替代效应导 致闲暇消费的 ________ 。 减小、减少 减小、增加 增加、减少 增加、增加 5、下列说法中正确的是 ________。 工资的多少仅取决于工资率 工资的多少仅取决于工作时间 工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素 某人的工资高，则其工资率一定也高 6、“ 30 元 / 小时”是指 ________。 收入 工资 工资率 劳动报酬 福利 7、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于 ________。 补偿性的 竞争性的 垄断性的 接触性的 8、关于福利与基本工资的说法正确的是 ________。 基本工资和福利都是一种工资形式 基本工资的支付方式是实物支付和延期支付 福利的支付方式是现期支付和货币支付 在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本 9、奠定人格赖以生成的物质基础的是 ________。 A．情境 B．遗传 C．环境 D．教育 10、正式群体可分为团队、任务群体和 ________。 A．指挥群体 B．实践群体 C．操纵群体 D．利益群体 11、我们认为老师要为人师表、 治学严谨，这是我们对老师的 ________。 A．角色期望 B．角色冲突 C．角色模糊 D．角色知觉 12、沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外，还有 ________。 A．指导 B．控制 C．管理 D．领导 13、价值观具有稳定性和 ________。 永恒性 可变性 外源性 潜在性 14、反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是 ________。 工作满意度 B. 个性 价值观 态度 15、与价值观相比，态度的稳定性 ________。 较高 较低 差不多 无法判断 16、认知失调理论是由谁提出的 ________。 海法 菲斯廷格 布鲁纳 卡特赖特 17、以下说法正确的是 ________。 人力资源管理与员工的绩效无关 人力资源管理会降低员工的绩效 人力资源管理能提高员工的工作绩效D.以上说法，均不正确 18、人力资源管理者具有 ________。 A．直线与参谋职能 B．直接与参谋职能 C．直线与服务职能 D．服务与参谋职能 19、人本管理的核心是 ________。 A．以人为本 B．效率第一 C．用户至上 D．质量第一 20、“五一 期间全体员工放假七天。 这属于组织赋予员工的 ________。 A．工资 B．福利 C．奖赏 D．以上都不对 21、晋升是个体和组织中向 ________的移动。 A．较低职位 B．同级职位 C．不同类职位 D．较高职位 22、在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是 ________。 A．需求预测 B．战略规划 C．供给预测 D．现有人力资源核查 23、一般来说，人员招聘的来源可以分为 ________两个渠道。 A．自我推荐与他人引荐 B．学校与社会 C．广告招聘与机构推荐 D．内部来源与外部来源 24、对公关人员的能力评估应侧重于 ________。 A．空间认知 B．数量分析 C．记忆力 D．语言能力 25、方法研究包括程序分析、作业分析和 ________。 A．工作分析 B．动作分析 C．岗位分析 D．环境分析 26、使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为 ________。 A．1～ 2 小时 B． 10～ 20 分钟 C．半小时左右 D．3～ 4 小时 27、连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的 ________。 A．生理心理测试法 B．他觉观察及主诉症状法 C．生化法 D．自我体验法 28、工作分析者亲自从事研究的工作， 在工作中掌握有关要求的第一手 资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法 ?________。 A．典型事例法 B．座谈法 C．工作实践法 D．观察法 29、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容 ?________。 A．工作职责 B．工作环境 C．工作权限 D．工作中晋升 30、下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是 ________。 A．职称 B．直接上级 C．任职时间 D．工作事项 31、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是