奖惩条例管理制度[规整].pdfVIP

第一章 总则 1.1 目的：根据公司经营管理实际，结合国家相关法律、法规，制定本条例。 1.2 定义：奖优惩恶、规范管理、提高利誉、促进发展。 1.3 适用范围：本条例适用于尹赖仕全体员工，为全体员工的行为规范、质量效率、流程标准、责任 义务、职权利益提供服务和进行制约。 1.4 实施：本条例在原“奖惩制度”基础上进行修改，修改亦同，经董事长审核签发，以本条例为准 执行，条例修改周期为每年 8 月。 1.5 奖惩原则：以规章制度为依据，遵循人性化与制度化结合的标准，建立公平公正、奖优罚劣的原 则，为经营管理运行实施提供依据和保障。 1.5.1 奖励：工作进步优秀员工，执行“鼓励先进”的原则，以精神奖励和物质奖励相结合，对改革 公司管理、提高工作效率质量、做出重大贡献、创造优异成绩者给予奖励。 1.5.2 惩罚：工作违规过失员工，执行“惩前治后”的原则，以思想教育和经济处罚相结合，对违反 公司规章制度、损害公司利益者给予惩罚或直至开除。 1.6 条例来源：本条例基于尹赖仕行政（管理）制度、财务制度、岗位制度三大制度所规定的奖惩条 款，制度已定奖惩条款以其奖惩标准执行，制度未定奖惩条款以本制度参照执行，形成的奖惩条款