我国民营企业劳动关系主要存在问题及对策解析总结计划.docxVIP

学年论文 题 目：我国国有企业劳动关系主要存在问题与对策分析 学 院： 经济管理学院 班 级： 10 人资（ 1） 班 学 生  姓 名：  胡秀 芳 学 号：  20090810080101 指导教师：  李南 鸿 2 我国国有企业劳动关系主要存在问题与对策分析 二○ 年 月 日 华东交通大学经济管理学年论文评阅书 内容摘要 自改革开放以来，我国的企业得到了长足发展。并在我国经济发展中起到了重要的作用。但近年来企业劳动关系的不和谐现象渐露端倪，劳动者的权益受到不同程度侵犯，潜在的问题和矛盾日益突现，劳资纠纷的案件在逐年增加，企业管理方与劳动者之间的激烈冲突个案渐趋增多，造成了一定负面影响。虽然我国在劳动立法方面已经做出了诸多的努力，但企业长期以来已经形成了以追逐利益为第一目的而忽略劳动者在企业中应得的权利，并且在多种因素的交织影响和共同作用下企业内的劳动者明显处于劣势地位，管理方利用自身的优势地位侵害劳动者的合法权益，导致劳动关系呈现出不和谐、不稳定的状态。由此，结合企业的自身特点，依据一定的原则，政府、企业、劳动者等各方面都应该采取积极妥善的措施来改善目前的这种状况。促进企业劳动关系的和谐，将进一步推动社会经济健康发展，维护社会稳定。 关键词 第2页共29页 3 我国国有企业劳动关系主要存在问题与对策分析 劳动关系 权益 劳动者 管理机制 目 录 I 、绪论 .