公司廉政谈话标准制度.docxVIP

公司关于实行廉政谈话制度的规定 第一章 总 则 第一条 为促进 公司 领导人员廉洁从业，加强党风廉政建设，发挥纪检监察组织监督保证作用，使廉政谈话工作制度化、 规范化，根据《中国共产党章程》 、《中国共产党党内监督条例》 、《中国共产党廉洁自律准则》 、《国有企业领导人员廉洁从业若干 规定》和股份公司、工业集团相关规章制度的有关规定，结合公司实际制定本制度。 第二条 实行廉政谈话制度是落实廉洁从业各项规定， 对党员、干部特别是领导人员严格教育、 严格管理和严格监督的一项重要措施。立足教育，着眼防范，从关心、爱护、负责的角度出 发，提醒和告诫企业领导人员、党员、干部做到自警、自律、自查、自纠。 第三条 廉政谈话的对象是公司中层以上领导干部。 根据工作需要，对相关涉及人、财、物管理的重点岗位党员干部，也可由各党支部（总支）进行廉政谈话。 第四条 廉政谈话分为纪委书记约谈、 任职前廉政谈话、 诫勉谈话、警示谈话四种类型。 第五条 进行廉政谈话要坚持实事求是、 客观公正、 坦诚相待的原则。 第六条 廉政谈话工作按照干部管理权限下管一级、 逐级负责原则，由公司纪委牵头，纪检监察部门和组织、人事部门具体 - 1 - 实施。重点岗位的党员干部也可由各党支部（总支）负责具体实 施。 第二章 廉政谈话内容和方式 第七条 廉政谈话是对党员干部进行党风廉政教育， 加强领导班子建设的一项重要措施， 应根