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电力所长述职报告 各位领导、同志们：大家好！ 首先欢迎各位领导来到本所检查、指导工作。根据检 考评组的安排，本人就 2005 年度工作情况进行述职如下 ,请各位领导和同志们予以评议。 一、所内全年工作基本情况 2005 年，在公司党政工的正确领导下，在各职能科室、地 方政府和群众的关心支持下，我带领全所员工，认真贯彻公司各项工作部署，较好地完成 了公司下达的各项工作任务，各项指标排名由末位跃到了公司居中靠前位置，基础工作更 为扎实，综合实力和影响力正逐渐回升，可以说,2005年是叶坪供电所崛起的转折年。归 纳起来主要表现在以下六个方面 一是 “三项责任制”指标顺利完 1 、安全生产责任目标顺利实 ●实现了 “六无、一杜绝、一控制、一实现”的安全目标，实现了全年三个百日无安全考 核事故 ●主设备完好率达 100% ，配变完好率98.5% ，供电可靠率99.63% 2 、经营责任目标超额完 ●供电量完成 4139073kW·h ，比上年增长30.14% ，超公司下达的年计划12.47% ●售电量完成 3718882kW·h ，比上年增长32.92%% ，超公司下达的年计划15.49% ； ●综合线损率完成 10.15% ，比上年下降1.88个百分点 ,比公司下达的年计划下降了 2.33 个百分点 ●电费回收率完成 100% ●售电收入:2295993.1元，与上年同期上升 35.93% 3 、党风（行风）廉政建设责任目 ●未发生违法和严重违纪事件 ● 未发生影响政治稳定和越级上访事件 二是创建工作深入开展，创建水平明显提 制订了适合本所创建需要的工作计划、奖惩措施，完善了工作例会制度；各类基础台帐文 体书写得到了进一步规范、内容质量大幅度提高，各类数据基本与公司形成了链接化；推 行了 “6S”管理，所内环境卫生得到了进一步净化 ,员工日常行为习惯得到了进一步规范 ；申报了创四星级供电所，明确了下阶段创建目标。形成了自上而下、全员参与的创建态 势，确保了创建工作事事有部署，件件有人抓，样样有落实，使创建工作基本达到了常态 化运作，逐步向日常化的轨道上运行 三是安全工作稳扎稳打，大安全格局基本稳 联合了乡政府用 “宁愿听骂声，不要听哭声”的工作态度，将工作做实、做细，对辖区内 抗旱抽水用电， “三线”交越，迎峰度夏，违章建房等大安全方面进行了大力整治，对 10kV合龙分支线路进行了整改，合理改变了电源供给方式，扎实开展了春、冬季安全大检 查活动，开展了全员反习惯性违章活动，100%完成了两措计划项目，大安全格局基本稳定 ，顺利实现了安全生产无考核责任事故目标 三是营销指标超额完成，经营效益成效显 首先推行了末位淘汰制。根据公司《内部模拟市场考核办法》及时出台了《积分制考核办 法》。对在当月积分最低的三名员工分别进行待岗、扣除全月月奖工资及半月月奖工资； 对在当月前三名员工基本按照惩罚同比给予了奖励，大大的激发了员工的主观能动性，提 升了忧患意识和 “面子观” ，全所上下形成了比、赶、超、争的良好工作氛围 其二扎实开展了用电抄核收和用电营销普查活动。按照 “二上二下”的原则对所辖 12467 用户进行了 100%普查，目前基本达到了 “三位一体” （即现场、抄表卡、微机一一对应） 要求，为下阶段实现营销闭环管理打牢了基础 其三线损稳中有降。提高了奖励标准，对完成线损指标以外的电量，按照公司返还给所内 的标准，全额奖励到员工，大大提高了员工挖潜增效的积极性；加大了对抗旱排灌抽水等 临时用电的管理力度，今年，临时用电收入共计：23649 元，而往年的临时用电收入几乎 为 “零” ；加大了对非标表计的淘汰力度，在确保信访稳定的前提下，共计淘汰了298 块 非标表计，目前非标表计用户只占总用户的 12 % 。加大了反窃电力度和商业用电核比力度 。全年查处违章、窃电行为共计：4 起，挽回经济损失共计：2200 元；在铁路局退出用电 和联通公司、各中小校等单位用电性质转换的情况下，售电均价在售电量增长 30%的情况 下，仍提升了 2.27% 。全年综合线损比上年同期12.03%下降了 1.88个百分点 其四当年电费 100%回收。我们坚持以优质服务作为实现回收目标的敲门砖，做到不急、不 燥、不吵、不闹，有理、有据、有节、有度，在电费调价非稳时期，本所电费回收未受到 影响，确保了包括乡政府在内的电费月结月清。同时各班组自发购买了若干个小喇叭催费 大大弥补了停电催费 “效率低、纠纷投诉多”的不足之处，提高了回收效率 四是坚持为民办实事