出国人员管理规定(20201104203502).pdfVIP

出国人员管理规定 生效日期： 2010 年 10 月 9 日 修订日期： 开展国际交流与合作是促进医院发展的重要组成部分。 公派出国是吸收国外先进 的科技和管理经验，博采众长，为我所用，提高我院医疗、教学、科研、管理水平和 培养人才队伍的重要途径。 根据医院整体事业发展规划和人才队伍建设的需要， 为进 一步加强和完善我院的出国人员管理工作，按照《山东大学出国人员管理细则》 （山 大字〔 2003〕12 号）文件有关规定，结合医院实际，制定本管理规定。 一、总则 （一）根据国家对外开放的方针政策和出国留学工作的改革措施， 结合医院整体 事业发展规划和人才队伍建设的需要，为进一步加强和完善我院的出国人员管理工 作，制定本管理规定。 （二）公派出国留学人员是根据国家建设需要，得到国家、地方有关部门、单位 全部或部分资助，通过国家公派或单位公派的方式，医院有计划派出的留学人员。 1．按国家统一计划，面向全国招生，统一选拔、派出，执行统一经费开支规定 的出国留学人员，为国家公费出国留学人员（简称“国家公派” ），包括国家留学基金 委和山东省自筹资金资助出国留学项目； 2 ．个人经科室同意和支持，根据交流协议或通过对外联系取得各种奖学金、贷 学金、资助等并纳入医院派出计划的留学人员（含合作研究） ，为单位公派出国留学 人员（简称“单位公派” ）。 二、选派 （一）选派原则 1．坚持按需派遣、保证质量、学用一致、签约派出、按期回国、违约赔偿的选 派原则。 2 ．派出工作应以促进我院人才队伍建设、学科建设为前提，结合医院人才培养 计划，使之成为培养学科带头人、骨干医师的重要手段。 3．严格遵循公正、公开、公平的原则，择优选拔。 （二）选派途径 国家公派、单位公派、自费留学、访问考察、参加国际会议等渠道，与我院人才 培养有关的出国事宜， 均需到人事部办理相关手续； 因私出国、 出国探亲等也须到人 事部办理相关手续。 （三）选派计划 1．为保证我院医疗、教学、科研工作的正常进行，根据医院医疗、教学、科研、 学科建设及人才队伍建设的需要派遣，医院每年制定出国留学人员计划。 2 ．各科室应在每年年底之前提出年度派出建议计划，人事部在各科室报送的出 国留学计划的基础上， 征求有关专家的意见， 拟订下年度派出计划， 报经院领导批准 后实施。 （四）选派方法 1．国家公费出国留学人员的选拔，实行公布留学项目、个人申请、科室同意， 医院推荐、学校人 RS— 018：出国人员管理规定 生效日期： 2010 年 10 月 9 日 修订日期： 事处组织审核批准后申报的程序； 2 ．国家留学基金委留学项目自愿申报，申请人员需获得所在科室及医院同意， 学校审核后才能申报。对于列入医院年度派出计划人员，医院优先推荐； 3．单位公派出国留学的申报，实行医院公布项目，本人提出申请，科室同意， 由人事部组织相关专家审核，报分管院领导批准，办理有关手续。由单位公派出国、 对方不提供资助的，根据项目情况发放补贴。 （五）派出人员的基本条件 1．热爱祖国，品德优良，工作勤奋，身体健康。 2 ．具有学成回国为祖国建设事业服务的事业心和责任感。 3．外语达到出国留学要求。 4 ．出国留学人员应满足服务期限或协议要求。 一般大学本科毕业后工作满 5 年， 硕士研究生毕业后工作满 3 年，博士研究生毕业后工作满 2 年。在职培养硕士、 博士 研究生服务期同上。 5．年度考核合格及以上。近年承担工作量原则上应达到本专业同级人员均值以 上，并做好工作的交接。 6 ．在外经费情况有保障。单位公派留学人员，具有初、中级专业技术职务