婚丧嫁娶礼金规定.pdfVIP

。 阆中状元文化发展有限公司关于 员工婚丧礼金及伤病慰问金（暂行）管理办法 为规范、完善公司员工福利制度，加强企业文化建设，体现公司对 员工关怀，让员工感受到公司大家庭的温暖， 增强员工的归属感和凝聚力， 规范员工婚丧嫁娶及生育等慰问金发放， 结合我公司实际情况制定本管理 办法。 一、慰问的原则 1 、公司一切员工慰问活动均须按照本办法进行管理。 2 、本办法遵循公司领导、 部门负责的原则， 分层级、 分部门管理职工 慰问工作。 3 、本办法所称慰问活动涵盖但不限于员工嫁娶、工伤、病、亡，员工 家属丧亡、重病，家庭遭受灾困、子女入学等情况。 二、 慰问的类别及标准 1、生日慰问 ①公司正式员工，生日当天可享受 300 元慰问金。 ②公司管理人员，生日当天可享受 500 元慰问金。 2 、生病慰问 公司正式员工因重病住院，视情况可给予 500 元慰问金。 3 、生育慰问 公司正式员工婚后首次生育，可享受 500 元生育贺金。 4 、升学贺金 在公司工作满一年的正式员工子女考取国家全日制大学本科以上， 可 享受 500 元升学贺金。 5 、丧葬慰问 公司正式员工直系亲属（父母、配偶、 子女、 兄弟姐妹以及岳父母或 精选资料，欢迎下载 。 公婆）过世的，可享受 500 元慰问金，花圈 1 个；员工本人过世的，可享 1000 元慰问金，花圈 1 个（特殊情况由总经理办公室另行拟定慰问金标 准报董事长审批后执行） 。 三、慰问金浮动标准 对公司有特殊重大贡献的员工、 公司高级管理人员可按双倍标准享受 慰问金。 三、慰问金发放程序 1 、生日：人事行政部根据员工身份信息按规定造册报分管副总审查， 经总经理审批后从财务领取经费。 2、生育：人事行政部根据员工婚姻信息及孩子出生证明造册报分管副 总审查，经总经理审批后从财务领取经费。 3、生病：人事行政部根据员工病历按规定造册报分管副总审查， 经总 经理审批后从财务领取经费。 4、升学：由员工本人凭子女录取通知书原件及户口本复印件向人事行 政部备案， 由人事行政部根据相关信息造册向分管副总申报， 经总经理批 准后从财务室领取经费， 5、丧葬：由人事行政部根据此规定及相关信息造册向分管副总申报， 经总经理批准后从财务室领取经费。 6、经费发放：所有慰问金由总经理或指定人员代表公司发放。 四、 特殊困难救助金 在公司工作满一年的员工， 如因家庭遇自然灾害、 家庭成员生重大疾 病、意外事故等导致家庭生活突发困难， “员工”本人可向本部门提出困 难救助金申请， 部门负责人向行政办公室申报调查核实， 行政部将调查的 实际情况报分管副总拟定救助标准，经总经理批准后从财务室领取经费， 由总经理或指定人员代表公司发放困难救助金。 五、管理办法适用范围 （1）处于停薪或停职情况的员工不适用该办法。 （2 ）两人或两人以上