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培训部教务管理岗位职责 教务管理职位说明书 职位编码: 职位标识： 职位名称：教务管理 所属职类职种： 所属单位： 工作地点： 部门:培训部 职位设立日期： 职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。 ） 组织实施员工培训教育，以及职称初定、评审等相关工作，不断提高员工队伍素质。 工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。 ） 直接上级：培训部经理 同僚:教育培训管理 直接下属： 主要职责: 重要性 应负职责 衡量标准 1 培训实施。根据公司培训计划，具体落实员工培训，并跟踪员工 培训效果，提高培训质量。 及时完成 2 员工职称评定工作的组织和实施。根据总部和浙江省有关职称 文件规定，及时为员工给予认定。 符合制度规定 按时完成 3 学历教育组织组织落实员工学历教育，提高员工综合素质。 工作规范 4 员工出国培训、考察手续办理 。根据总部及地方相关外事管理 规定，紧密协调与总部、省外办等相关外事机构的关系 ，办理员 工出国培训及考察的材料报批、办理护照、办理签证等具体外 事手续。 根据公同要木，按 计划完成 5 部门质量管理相关工作的落实。根据公司质量管理工作部署，落 实本部门相关质量管理工作，协助部门领导完成内审及外审机构 的各项审查工作。 经过宙查 任皿求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。 ） 适应 年龄 22岁以