培训行业薪酬制度.docxVIP

培训行业薪酬制度2011年 一、 教师工资构成： 底薪；课时工资；职务津贴；养老保险；招生奖励；盈利分红；宿补 /餐补；其他福利。 工资课时工资: 教龄（专职） 作文类 阅读类 拼音/识字类 牛顿类 一年以上教师 30 25 25 25 一年以下教师 25 20 20 20 教龄（兼职） 作文类 阅读类 拼音/识字类 牛顿类 二年以上教师 30 25 25 25 一年以下教师 25 20 20 20 1、 课时工资发放就高不就低。以一年以上作文类教师工资为例：如果说，某教师上学 期课时工资为35元/每节，那么本学期相关计算方式以 35元/每节为准结算；如果 某教师上学期课时工资为 26元/每节，那么本学期相关计算方式以 30元/每节为准 2、 按班额量计算课时工资。＞ 8人，按满额课时工资发放；3 v XV 8人，课时工资降低 5元/每节；V 3人，课时工资降低 8元/每节。原则上老师课时工资不低于 20元/ 每节； 3、 按续保率发放提升课时工资。老生续保率连续一年超过 85%课时工资在原有基础 上增加2元/每节；老生续保率连续一年超过 95%课时工资在原有基础上增加 5元 /每节。 固定工资构成: 教龄（专职） V 1年 1 v XV 2 2 …… 底新 300 500 600 …… 保险 200 200 200 …… 宿补/餐补 0 0 0 …… 备注：1、底薪、宿补/餐