民营医院工资薪酬的方案.docVIP

根据我院实际情况，将工资分为基本工资、工龄工资、资质 工资、岗位工资四类，一般五类总和为员工的工资。本工资 核算方法使用于本院职工， 特殊聘用岗位、 协议工资者除外。 我院暂定岗位级别为院长、业务院长、主任、院长助理、护 士长 / 副主任 / 科长、普通员工。 1、基本工资 根据国家法律规定，陕西省人力资源和社会保障厅《关于调 整最低工资标准的通知（陕人社发〔 2019〕 8 号）》，我院将 采用医、护、技人员 2500 元 / 月工资，其他行政、后勤等人 员 1700 元 / 月工资为最低标准，始用于中专学历，无任何资质，工龄的情况下以此为基准。 2、工龄工资 每年 1 月份，上调一级工龄工资：为期满试用期员工、普通 员工，一级为  50 元；主任、院长助理，一级为  100 元；院 长、副院长一级为  200 元。 应聘本院工作，非应届毕业生，在外院工作不满  3 年的不计 外院工龄工资。 应聘本院工作，非应届毕业生，在外院工作满  3 年及  3 年以 上的，除去  3 年后剩余年限为工龄工资，统一为  50 元。 工龄计算方法：工龄  =入院年  -  全日制学历毕业年–  3 （如：大学本科于  2005  年毕业，  2012  年来院工作，工龄 =2012-2005-3=4  ） 3、资质工资 根据所属岗位不同，资质每提高一级，增加 一级资质工资。与岗位无关的资质不在资质工资范围。 医师：助理 20 元，医师 30 元，主治 50 元，副主任医师 100， 主任医师 200 元。 护士：护士 20 元，护师 30 元，主管 50 元，副主任护师 100 元，主任护师 200 元。 医技：技士 20 元，技师 30 元，主管 50 元，副主任技师 100 元，主任技师 200 元。 药师：药士 20 元，药师 30 元，主管 50 元，副主任药师 100 元，主任药师 200 元。 其他岗位：初级 50 元，中级 100 元，高级 200 元。 各级别资质的认定以注册本院为准。 来院人员涉及执业地点变更注册，在试用期满后马上进行变 更，试用期满转正工资按已注册计算，如未完成变更，即改 回未注册工资， 通知当事人尽快解决， 不得违规执业。 首 次考取，由于取证、注册时间，执业注册后即上调工资。 4、岗位工资 根据我院岗位级别，设定岗位工资。如各级别岗位有空缺或 者岗位人长期外出 （含 15 天以上），需要代理岗位的情况下， 代理者需要根据代理工作时间增加代理岗位工资。 院长、代理院长岗位工资为 500 元。 院长助理、主任岗位工资 500 元；代理岗位工资 300 元。 护 士长 / 主任助理岗位工资 300 元；代理岗位工资 200 元。 由 于岗位工作量或设定，每兼职一个岗位（以定岗定编岗位设 定为准），补发兼职工资 200 元，原则上兼职岗位不超 2 个。 5、其他 各级工资采用累计方式，取得高级别工资累计计入核算工 资。来院即高级别工资，低级别工资累计计入核算工资。 其他未尽事宜，人力资源部、院办、分管院长商议决定，上 报院长审批后执行。 本工资级别自颁布之日起执行。