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续签劳动合同员工鉴定表 姓名 性 别 出生年月 进入公司 学历 考核分数 时间 毕业时间院校及专 业 工作单 现岗 主要 学习 经历 自我鉴定 所在 单 部门 签定 意见 （签字盖章） 年 　月 日 主管 领导 意见 （签字盖章） 年 　月 日 人力 资源 部 （签字盖章） 意见 年 　月 日 公司 总经 理 意见 （签字盖章） 年 　月 日 续签劳动合同员工考核评价表 考核内容及权重 评价参考要素 工作数量 工作数量和复杂程度。 工作绩效 40 分） 工作质量 工作结果能达到预期目的和要求；完成质量高，准确率高。 工作效率 工作方法适当，效率高。 掌握本业务领域专业知识和技能，熟悉国家相关政策、法律法规；工作井然有序，有计划性；能较好地独立完成 业务能力 本职工作，对不太熟悉的工作能通过努力圆满完成。 理解能力 能充分理解上级指示，不需反复指导就能完成交办的任务；正确把握自身所扮演的角色，正确处理好各种问题。 工作能力 30 分） 善于接受业务领域内的新思想、新理论，有效地运用新技术、新成果与方法；对改善现状有持续的热情，不断提 创新能力 出新的构想；能坚持学习、钻研业务。 表达能力 文字和口头表达能力。 协调能力 能有效沟通，保持良好的人际关系。 敬业精神 有进取心，有奉献精神；工作敬业、勤奋。 团队精神 能积极服从领导安排；乐与他人共事，并协助他人工作；有矛盾冲突时，能以大局为重。 工作态度及品行 30 分） 责任心 有紧迫感，工作主动；工作认真，遇事不推诿，勇于承担劳动合同责任。 纪律性 能遵守工作制度。 个人修养 为人正派、坦诚；谦虚友善、乐于助人，有公益心。 评价分数