2015尔雅通识课管理学精要作业和期末考试答案.docxVIP

下面商品不属于周期性行业的是（ C） A、钢铁B、煤炭C、医药D、工程机械 规章制度执行的特殊情况不包括（ D ）。A、照章办事B、灵活处理C、请示上级D、自行 了断 现代企业制度的四个特征不包括（ B ）。A、产权清晰B、权责不明C、政企分开D、管理 科学 31团队良好业绩的取得不依赖于（ C）。A、能力互补B、齐心协力C、各自为战D、良好沟 通 一叶知秋”能体现出管理者的（A）。A、洞察能力B、学习能力C、人际交往能力D、协 调能力 以人为本决定的组织规章制度的出发点是（ D）。A、规则一致B、弃暗投明C、褒贬不 一 D、扬善抑恶 提高管理有效性的前提条件是（ C）。A、管理者优先B、科学管理C、以人为本D、正确 决策 下列不属于 以人为本”中人”的特征的是（A） A、静态变化B、群居C、有思想D、差 异性 36管理学所要培养的四个能力不包括（ C）。A、科研能力B、应用能力C、阅读能力D、沟 通能力 37最先开创组织管理理论研究的美国著名管理学家是（ B）。 ■ A、法约尔B、巴纳德C、泰罗D、德鲁克 ■ 38下列哪一项不属于领导理论的类型（ C）。 A、领导的品质理论 B、领导行为理论 C、领导换届理论 D、领导权变理论 ■ 39员工缺乏创新积极性有很多因素造成，其中不包括（ D） A、资源缺乏B、惰性C、思维缺陷D、先天缺陷 40在《管理大未来》一书中创造力对价值创造的贡献中占比重最大的是（ D） ? A、主动性B、仓能力C、智力D、热情 41公司裁员”体现的以人为本理念是（C）。 下面商品不属于周期性行业的是（ C） A、钢铁B、煤炭C、医药D、工程机械 规章制度执行的特殊情况不包括（ D） o A、照章办事B、灵活处理C、请示上级D、自行 了断 30现代企业制度的四个特征不包括（ B）。A、产权清晰B、权责不明C、政企分开D、管理 科学 31团队良好业绩的取得不依赖于（ C）。A、能力互补B、齐心协力C、各自为战D、良好沟 通 J叶知秋”能体现出管理者的（A）。A、洞察能力B、学习能力C、人际交往能力D、协 调能力 以人为本决定的组织规章制度的出发点是（ D）。A、规则一致B、弃暗投明C、褒贬不 一 D、扬善抑恶 提高管理有效性的前提条件是（ C）。A、管理者优先B、科学管理C、以人为本D、正确 决策 下列不属于 以人为本”中：λ”的特征的是（A） A、静态变化B、群居C、有思想D、差 异性 36管理学所要培养的四个能力不包括（ C）。A、科研能力B、应用能力C、阅读能力D、沟 通能力 37最先开创组织管理理论研究的美国著名管理学家是（ B） o A、法约尔B、巴纳德C、泰罗D、德鲁克 38下列哪一项不属于领导理论的类型（ C） o A、领导的品质理论 B、领导行为理论 C、领导换届理论 D、领导权变理论 39员工缺乏创新积极性有很多因素造成，其中不包括（ D） A、资源缺乏B、惰性C、思维缺陷D、先天缺陷 40在《管理大未来》一书中创造力对价值创造的贡献中占比重最大的是（ D） o A、主动性B、仓IJ造力C、智力D、热情 41公司裁员”体现的以人为本理念是（C） o 7罗杰斯提出了人的需求理论。（ B） 8正确的主张只要得到董事长的赞同就能实施。（ B） 9自动自发就是在没有人强迫的前提下做好自己的事情。（ A） 10人的本性（兽性）需要靠教育来改变。（ A） 11苹果产品的率先使用者都是理性的。（ B） 12面对企业的问题，管理者应该树立 责任在我”的原则。（A） 13情景理论属于领导行为理论。（B） 14管理是人们为了有效地实现目标而采用的一种手段。（ A） 15计划工作中不需要控制。（B） TOC \o 1-5 \h \z 16想要调动人的积极性可以根据人的特性设计相应的规则。（ A） 17在进行创新时，我们应该抛弃原本创新的原点，去寻找新的方法。（ B） 18对于公司来说，效率远比效益重要。（ B） 19企业发展的历程一般包括初创期、成长期和成熟期三个时期。（ A） 20管理的具体做法包括计划、组织、领导和控制四大职能。（ A） 21为了要做到公正待人，第一步我们需要做到的就是明确职责。（ A） 22流程再造理论实际上打破了亚当 斯密提出的专业分工理论。（ A） 23严格意义上来讲，习惯实际上是我们的自觉行为。（ B） 24知识结构是影响团队质量的因素之一。 （A） 25自动自发是先天的因素，是天生的人格特征。（ B） 26任何一个组织给予的报酬的竞争力在于有特色。（ A） 27经验管理思想的典型代表是哈耶克。（ B） 28平均化加薪容易导致员工情绪的低落。（A） TOC \o 1-5 \h \z 29目前中国的汽车行业处于供不应求的处境。（ B） 30普华永道变革整合小组编著的《管理悖论》是管理