教研教改成果奖励方法.docVIP

枣阳市教研室教职工工作绩效奖励办法 （试行稿） 为了调动我室教职工工作积极性、主动性、创造性，增强质量意识、责任意识和服务意识，推动我市教研工作上水平，特制定本办法。 一、成果类别 （一）教研教改类 包括优秀论文（案例）、优质课、课题研究等。 （二）通讯报道类 包括在各级刊物上报道我市中小学教研教改信息动态的通讯稿件。 （三）常规工作类 包括试题命制、公文处理等。 二、成果的等级划分与奖励金额 （一）表彰奖 1、某一团队为单位（落款是枣阳市教研室）获得团体奖励的，按国家级（教育部、人教社、中央教育科学研究院）、省级（教育厅、教科所、教研室）、襄阳市级（教育局、教科所、教研室）分别给予团队3000元、1500元、1000元奖励。 2、受上级党政、群团、教育部门表彰的个人，按国家级、省级、襄阳市级分别给予150元、100元、50元奖励。 课题成果奖 某项课题成果获教育部、省教育厅奖励的，分别给予3000元、2000元奖励。 （三）优秀论文、案例 1、在正规刊物上发表的论文、案例，按国家级、省级、襄阳市级计奖，其中每篇在千字以内的分别给予300元、200元、100元奖励，每篇在千字以上的分别给予500元、300元、200元奖励；在《人民教育》、《湖北教育》发表的论文、案例，比在同级别的其他刊物上发表的多奖励100元。 2、获奖论文、案例，按国家级、省级、襄阳市级每篇以200元、150元、100元的最高限额给予奖励，每一级别每少一个等级按50元标准递减。 （四）优质课和其他现场专项技能竞赛奖 1、指导的教师在上级教科研部门组织的优质课竞赛、课内比教学、基本功大比武中获奖的，按国家级、省级、襄阳市级每节次300元、200元、100元的最高限额给予奖励，每一级别每少一个等级按50元标准递减。 2、指导的教师在上级教科研部门组织的说课、实验创新大赛、特长展示等专项技能竞赛中获奖的，按国家级、省级、襄阳市级每次200元、150元、50元的最高限额给予奖励，每一级别每少一个等级按50元标准递减（襄阳市级二等奖奖励20元）。 （五）通讯报道 1、被国家级、省级、襄阳市级正规刊物采用的稿件，千字以内每篇分别按150元、100元、50元的标准给予奖励；千字以上每篇分别按300元、200元、100元给予奖励。 2、被省、襄阳市、枣阳市党委政府及教育部门办的简报等内部刊物采用的稿件，每篇分别按80元、50元、30元的标准给予奖励。 （六）试题命制 1、命制的水平测试题、质量抽测题被市教研室采用，每个版面按10元标准给予基础奖励。 2、命制的水平测试题、质量抽测题科学合理，无任何超标超纲现象及知识性错误的，每个版面给予10元质量奖励。 3、试卷输入、排版无任何文字、制图等失误的，每个版面给予4元奖励。 （七）公文处理 撰写的工作计划（方案）、工作总结、调研报告、专题报告、经验总结等文稿，被上级领导采用千字以上、被收录到襄阳市级及以上教科研部门编发的文集或被市教育局、市教研室以文件方式下发的，每篇按50元标准给予奖励。 （八）网络教研 1、在枣阳教研网发布最新教改动态、教科研论文（案例），每月完成1—2篇任务的，每篇按5元标准给予奖励。 2、撰写的稿件被省、襄阳市教育行政、科研部门、教育学会及枣阳市教育局主办的网站采用的，每篇按30元、20元、10元标准给予奖励。 三、成果认定 1、论文、案例、优质课等仅限于各级教育行政部门及其所属的教科研机构、教育学会及专业委员会、人教社所颁发的奖项，其它各种民间学术团体、杂志社或杂志社与教育学会颁发的奖项，一律不作为计奖对象； 2、成果鉴定要看原件(刊物原件、评选通报原件和证书原件)； 3、同一篇论文、案例、优质课等，以最高级别计奖，不重复计奖。 四、其它事项 1、对申报奖励的成果实行公示制度； 2、本奖励办法只限本室人员； 3、凡两人及两人以上合作的作品，第一署名人领取奖金的60％，其他署名人平均分配剩下的40％的奖金； 4、没有兼任学科教研工作的后勤人员，履行岗位职责没有出现差错的每年奖200元； 5、本奖励办法自2011年1月1日起实行，一年一审核，一年一兑现。