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【三级医院等级评审】三级医院等级评审培训方案 宜昌市第二人民医院 关于印发《宜昌市第二人民医院 三级医院等级评审培训方案》的通知 院属各科室： 为进一步加强我院培训工作规范化管理， 全面提高医院职工的服 务理念、技术能力、创新能力，促进医院整体发展。根据三级综 合医院等级评审标准要求， 特制定《宜昌市第二人民医院三级医 院等级评审培训方案》 。 一、指导思想 以三级综合医院等级评审标准中各部门需要开展培训的内容为 主线，以职工参与各级培训为主要形式， 以培养职工可持续发展能力为根本方向，通过实施专业理论与综合技能的系统化培训， - 1 - 更新医疗服务观念， 解决医疗服务工作中存在的突出问题， 全面 提高医院职工队伍的综合素质 , 促进医院可持续发展。 二、培训原则 本方案中的培训是指在三级综合医院等级评审标准中各部门需 要培训的内容， 突出专业理论知识、 实际操作技能的提升和综合 素质的提高，根据医院发展需求和业务需要，按需施教，结合不 同岗位和不同层次，分类培训，做到层次清晰，实事求是，精心 组织，注重实效，不断完善，确保质量。 三、培训组织体系 医院成立三级综合医院等级评审培训工作领导小组，组成如下： 组 长：贺会清 最全面的范文参考写作网站副组长：吴煦东、曹政、吴利达、马泽洪、王庆海、冯祖喜 成 员：各职能科室正副科长、业务科室正副主任、护士长（技师长） 、科室联络员 领导小组设立办公室， 办公室设在三创办， 办公室主任由王庆海 副院长兼任，由肖杰、徐永芬、陈敏、杨丹丹任副主任，成员为 何岑、陈红玉、刘欣欣等。 四、培训职责 （一）三创办职责 1、统筹制定全院三级医院等级评审培训计划； 2、负责指导、督促各职能科室完成培训计划； - 2 - 3、对培训效果进行评估、考核和持续改进； 4、负责等级评审培训资料归档管理和结果运用。 （二）科教科职责 1、负责全院三级医院等级评审培训工作的日常管理。 2、负责会议室多媒体操作管理； 3、负责组织等级评审专项知识竞赛、考试、考核； 4、负责指导各科室按评审标准要求整理培训资料； 5、负责全院等级评审培训《签到表》签到，收集整理资料并存 档备查。 （三）宣传科职责 1、负责培训现场的摄影、摄像工作； 2、负责协助科教科收集整理相关培训资料； 3、负责重要培训工作的宣传报道。 （四）院办职责 1、负责培训会议的协调安排； 2、负责会议室设施设备的管理。 （五）设备科职责 负责培训会议多媒体设施的维护与应急处理。 （六）门诊部职责 负责门诊楼会议室 50 人以上培训人员的交通秩序维护。 （七）各职能科室职责 1、按照三级医院等级评审培训要求制定本科室年度培训计划 - 3 - 并负责具体实施； 2、负责审核业务科室的年度培训计划； 3、负责指导、督促业务科室完成培训计划； 4、负责拟定培训项目、内容、时间，组织培训师资、培训参与 对象。 5、负责组织本科室工作人员培训，做好科室和个人学习培训记 录，并进行检查考核。 （八）各业务科室职责 1、根据三级医院等级评审培训内容拟定本科室培训计划； 2、按医院要求组织开展本科室职工的培训，做好科室和个人学 习培训记录，并进行检查考核； 3、按要求填写培训记录，并整理相关培训资料。 五、培训内容 根据三级医院管理等级评审标准， 具体培训内容见 《参评医院人 员培训指南》、《医院评审标准核心条款操作指南》 两书。各职能、 业务科室负责相关条款的培训任务， 培训责任条款见 《宜昌市第 二人民医院三级医院等级评审培训内容责任分解表》 （附件 1）。 六、培训流程及要求 （一）培训流程 1、培训计划：按医院及各科室制定的周、月、年度培训计划实 施，各科室按《宜昌市第二人民医院三级医院等级评审培训内 - 4 - 容责任分解表》要求制定《 2015 年培训计划表》（附件 2）并于 4 月 30 前交三创办； 2、培训通知：全院培训提前制定印发，范文写作科室培训科内 通知； 3、培训签到表：参加培训人员签名； 4、现场照 片：打印到《培训记录表》 （附件 3）上； 5、培训课件：打印附到《培训记录表》后； 6、培训考核试题及成绩表：打印附到《培训记录表》后； 7、个人培训记录：个人保管备查。 （二）培训要求 1、下页三级医院等级评审培训方案 - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - ( 来自 :WW )- 15 - 上页下页三级医院等级评审培训方案 - 16 - - 17 - ( 来自 : 在 点 网)- 18 - - 19 - - 20 - 上页下页三级医院等级评审培训方案 - 21 - - 22 - - 23 - 附件 2 2015 年培训计划表 ( 转载于 : 在点 网)- 24 - 附件 3 培训记录表 - 25 - 上页下页三级医院