猎头公司的详细操作流程.pdfVIP

。 猎头公司的详细操作流程： 第一步 接触 首先， 瑞涯猎头公司专业的猎头顾问与客户进行初步的沟通， 了解客户的初步的招聘需求 情况，判断客户所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。 向客户初步介绍瑞涯猎头 公司服务的基本情况、收费标准、服务流程和猎头服务优势。 第二步 相互交流 猎头顾问会和客户进行接触和充分的沟通， 深入了解客户公司的详细情况， 如企业文化、 经 营状况、组织结构、发展战略、管理风格等，透彻了解客户所需要的职位薪酬待遇、工作职 责、素质技能要求和职业发展前景。并一道和企业制订企业委托猎聘详细说明。 第三步 职位评估分析 在与客户进行充分的沟通以后； 双方都有非常深厚的了解， 瑞涯猎头还会就客户要求寻访的 职位进行前期人才模型建立、 人才资源调查、 职位难易度评估等以便确定寻访的难度和时间， 以及整个猎头项目的可行性。 第四步 签约 在以上的工作完成后， 瑞涯猎头与客户猎头项目相关的收费等具体问题和条件进行协商， 达 成一致意见后，双方签署合约。 第二阶段：寻访阶段 在与客户达成协议以后，瑞涯猎头便开始进入正式的寻访阶段。 第一步 选定寻访范围 首先，根据客户要求的职位确定寻访范围。一般会通过两个渠道，一个是猎头本身的高 级人才库， 另外通过我们广泛的兼职猎头队伍和合作伙伴， 从相关行业中进行寻访。 对一些 重大的委托项目，做出该行业的研究报告。 寻找目标人选，首先会确定一个范围，将自己认为最有可能的目标企业和目标人选列入 自己的寻访名单，一般会在 40-80 个目标之间。 猎头有着近万的 HR经理人关系渠道， 信息来源非常广泛， 这些信息渠道为猎头顾问提供 非常准确和有价值的信息。 这一阶段集中体现猎头服务的专业水平， 这也是瑞涯猎头的优势 所在。 第二步 初步筛选 在确定搜寻的目标以后， 瑞涯猎头便会通过各种办法， 对目标人选进行初步的背景调查， 以确定其资历的大致可靠性， 并与他们进行接触交流， 了解候选人的状况和跳槽的意向。 对 于不适合的人选迅速排除，根据委托职位的不同，一般留下 5-10 人左右的人选进行下一步 的会谈。 第三步 面谈和测试 瑞涯猎头会与筛选出来的候选人面谈， 保持候选人紧密的接触， 进一步把握候选人的情 况。 同时也让候选人逐步了解瑞涯猎头和客户的情况， 争取候选人的信任， 以便进行下一步 的工作。 对于某些情况， 如有必要且有可能， 瑞涯猎头会尽量说服候选人接受相应的专业面试和 精选资料，欢迎下载 。 测评。 在这一阶段，猎头会同客户保持紧密沟通，随时将寻访的情况跟客户交流。 第四步 初步背景调查 经过与候选人的反复接触，确定可能向客户推荐的人选（ 3～ 5 人）。瑞涯猎头会对初步符合 条件的候选人进行初步的背景调查， 了解该候选人情况的大致真实性， 向客户推荐那些通过 初步背景调查的候选人。 第三阶段：推荐阶段 第一步 初步面试 ! 当猎头确认一些适合的候选人以后， 就会将候选人的资料以及评价报告提供给客户， 征 询客户的意见，安排候选人与客户的会面。瑞涯猎头会根据客户的要求进行下一步的工作。 第二步 深入背景调查 对于通过客户初步面试的候选人，我们会对候选人其进行深入的背景调查。背景调查报 告会客观公正、 如实地向客户反映候选人的职业历史细节，