医院科研教学奖励管理办法.doc

医院科研教学奖励管理办法 为实施“科教兴院，科教强院”的可持续发展战略，充分调动全院广大职工从事科 学研究、学科建设、教学工作的积极性和创造性，营造良好的学术氛围，实现医院医、 教、研工作的持续健康发展，根据国家有关政策法规的精神，结合本院实际情况，制定 本办法。 第一条 奖励类别：科学研究奖励、学科建设奖励、教学奖励。 第二条 奖励对象：在我院科研、学科建设、教学等工作中成绩突出的科室、团队和个人。 第三条 科学研究奖励 主要奖励在科研创新中取得突出成绩的先进个人与团队。 1、奖励类别：科研项目立项、论文发表、科研成果鉴定、科研成果奖等。 2、奖励办法：具体参照《科研项目管理办法》、《科研工作量考评办法》执行。 （1）科研项目资助：省级及以上纵向科研课题的经费到位后，医院酌情按实到经 费 1:1 的比例进行匹配；市级按 1:0.5 比例匹配；横向课题按 1:0.3 比例匹配；省级指导性项目给予 10000 元资助经费，市级指导性项目给予 5000 元资助经费，院级重点项目资助经费 10000 元，院级一般项目资助经费 5000 元。 （2）科研立项奖励：《科研工作量考评办法》计算的奖励经费低于按照实到经费 30% 比例的，按照实到经费 30% 比例进行奖励，最高不超过 50 万元，奖励经费不占用 院内配套经费。正式立项时课题首次奖励 40%，中期检查时完成既定目标奖励 40%，其 余 20% 于结项时奖励，也可用于结项时一次性支取。 （3）论文发表奖：发表论文属“SCI 收录”者，按 IF（Impact factor）奖励， IF ≤ 1 分的学术论文奖励 6000 元，＞ 1 分的每增加 1 分增奖 5000 元；论著属“中华权威期刊”收录每篇奖励 2000 元，属“北大图书馆中文核心期刊”奖 1500 元，属“科技部核心期刊”奖 1000 元，其它期刊不予奖励；技术交流、临床体会、综述、临床病 案报道等按同级论著的 1/2 计奖，奖励最高不超过 2 万元。 （4）成果鉴定奖：科研成果鉴定结果为国际先进，奖励 10000 元；国内首创，奖励 7500 元；国内领先，奖励 3500 元；国内先进，奖励 1500 元。 （5）科研成果奖：见下表 获奖级别 一等奖 二等奖 三等奖 国家级政府奖 1000000 400000 200000 省、部委级政府奖 125000 50000 30000 市(厅) 级政府奖 10000 5000 3000 其他奖 4000 3000 2000 （6）科研项目专家协作咨询费：聘请外埠专家对我院科研项目进行指导、咨询、评审工作，国家级项目 1000 元 / 人 / 项，其他级别项目 200 元 / 人 / 项，本院学术委 员会专家 100 元 / 人 / 项执行，经费由院科研管理经费支出。 第四条 学科建设奖励 主要奖励学科建设成绩显著，通过国家、省、市级重点学科或重点实验室或教学实验训基地创建验收的先进集体。 1、国家级重点学科或国家级重点实验室或国家药物临床试验机构或国家级培训基 地，奖励学科 10 万元，其中 50% 为现金奖励，50% 作为学科继教经费。 2、省、市级重点专科：凡参加省市级重点专科申报科室，医院给予 2000 元奖励；成功创建市级重点专科奖励 5000 元，省级临床重点建设专科奖励 30000 元，省级重点专科奖励 50000 元，其中 50% 为现金奖励，50% 作为学科继教经费，申报费用由医院承担。 具体参照《临床重点专科建设的管理办法》执行。 第五条 教学奖励 1、临床本科教学奖励 （1）教师课时费津贴：按照“有劳有酬，优劳优酬，多劳多酬”的原则，教师课 时费津贴： ①课时费津贴分配：按照职称高低及上课人数（80 人）来划分：主任医师每节课 91 元；副主任医师每节课 78 元；主治医师每节课 65 元；医师每节课 52 元，参照湖北 科技学院课时费标准执行。 ②课时费的奖励与处罚：优秀等级课堂的课酬，以教研室为单位从高分到低分排序， 占总课堂数 25％以内的，在该教师职称标准的基础上每学时上浮十五元，其余的上浮 十元；良好等级课堂上浮五元；差等级课堂下降五元；一般等级课堂按职称标准计算， 课酬奖惩标准适用于被考核的课堂；任课教师上课期间接打电话或收发短信，发现一次 扣款 50 元；无故不参加教学活动的老师每次扣款 50 元；I 级教学事故每次扣款 200 元； II 级教学事故每次扣款 100 元；III 级教学事故每次扣款 50 元；以上均取消当年评优 资格。 （2）实习学生带教津贴发放标准：10 元 / 人 / 周。 （3）年度评优：优秀教研室奖励 1000 元，优秀教师 400 元。 （4）学生文明寝室奖励：200 元 / 间。 2、住院医师规范化培训奖励