医院对中层干部实行诫勉的暂行规定.doc

医院对中层干部实行诫勉的暂行规定 一、总则 第一条 为建设高素质的干部队伍，对中层干部要严格要求、严格管理、严格监督， 保证医院党风廉政建设的顺利进行，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督 条例》、《中国共产党纪律处分条例》和中央、省、市委的有关政策、法规，特制定本 规定。 第二条 对中层干部实行诫勉，是指党组织对中层干部在工作和个人生活中所发生 的构不成党纪、政纪处分的问题或错误，给予告诫和劝勉。 二、诫勉对象 第三条 医院对干部考察、年度考核中发现或群众来信来访反映的有关问题，经调 查核实，有下列情况之一的，予以诫勉： 1、对贯彻医院党委决定或决议态度不坚决，执行不够有力，造成一定负面影响或 后果的； 2、缺乏事业心和责任感，不认真履行岗位职责，导致工作失误，造成一定损失的； 3、违反民主集中制原则，搞个人或少数人说了算，激化干群矛盾或影响工作正常 开展，或在重大问题上决策失误的； 4、闹无原则纠纷，造成班子不团结的；违反组织原则，搞团团伙伙，拉拉扯扯的； 5、有不廉洁行为，在群众中造成一定负面影响者； 6、组织纪律观念淡薄，对组织的决定有抵触情绪，消极怠工，贻误工作的； 7、对自己要求不严，参与赌博的； 8、违反有关规定，用公款吃喝玩乐的； 9、在年度考核中被定为基本称职以下的； 10、出于不正当目的捏造事实，对他人进行诽谤、诬告，造成一定影响的； 11、有其他问题或错误需要诫勉的。 三、诫勉程序 第四条 诫勉对象由院党委、院纪委、党办或党支部提出。 第五条 对中层干部的诫勉要按照干部管理权限履行审批手续。医院正职中层干部的诫勉，由党办或纪检监察科提出意见报经院党委、院纪委同意后实施；各科室副职的 诫勉由党办或纪检监察科呈报，党委书记、纪委书记决定后执行。诫勉情况在个人档案 中备案。 第六条 诫勉对象确定后，院党委、纪委或党办、纪检监察科与本人谈话，并下发《诫勉通知书》。 第七条 中层干部被诫勉后，科室应及时召开民主生活会，辖区党支部派人参加， 对其进行帮助教育；诫勉对象是科室一把手的，院党委要派人参加民主生活会。 第八条 根据诫勉对象的问题，诫勉期限可分为半年和一年。诫勉对象在接到诫勉 通知一个月内，应根据诫勉事由，将整改措施书面报院党办或纪检监察科。 第九条 诫勉期满后，诫勉对象要写出汇报材料报医院党委或纪委，经党办或纪检 监察科审核，对确已改正错误的，按期解除诫勉；对改正错误效果不明显的，可延长诫 勉期三个月，延长诫勉期满后仍无明显效果的，视其情况，采取相应措施处理。诫勉对象在诫勉期间表现特别突出的，可提前解除诫勉。 对解除诫勉或延长诫勉的，由院党办或纪检监察科下发通知书。 第十条 诫勉过程中形成的有关材料，医院党办、纪检监察科妥善保管并存档。 四、附则 第十一条 凡被诫勉的中层干部，在当年年度考核中不能被评为优秀，不能被授予 荣誉称号；在诫勉期间，不能提拔。 第十二条 本规定适用于医院辖管的副科级以上中层干部；医院聘任的正副护士长、 技士长及普通党员，需要进行诫勉的，可参照本规定执行。 第十三条 本规定由院党办负责解释。 第十四条 本规定自发布之日起施行。