医院合同制人员管理暂行办法.doc

医院合同制人员管理暂行办法 合同制人员是指从正规院校毕业、具有合格学历的毕业生，按照本办法规定程序， 选拔聘用到我院卫生、管理、工勤岗位上工作，且不在国家编制额内，以合同形式管理 的各类人员。 为提高合同人员素质，加强同合人员管理，依据国务院办公厅转发人事部关于在事 业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发 [2002]35 号）和《劳动合同法》相关规定， 制定本办法。 一、聘用条件及程序 （一）应聘人员必须具备下列条件： 1、坚持党的基本路线，遵纪守法，自愿到我院从事卫生、管理、工勤岗位上工作。 2、年满 18 周岁以上，经过正规院校毕业。 3、合同制医师须获得大学本科以上毕业文凭，英语四级以上证书，往届毕业生须 取得《中华人民共和国医师执业证书》并经注册者。合同制护士须获得专科以上毕业文 凭，往届毕业生须取得《中华人民共和国护士执业证书》并经注册者。合同制其它卫生 专业应聘者须获得本专业本科以上毕业文凭。合同制管理人员须获得与岗位相适应的本 科以上毕业文凭。合同制工勤人员须获得专科以上毕业文凭。 4、身体健康，口齿清晰，五官端正，经体检合格，视力在 1.0 以上（护士身高原 则上须在 1.60 米以上）。 5、经我院组织的专业理论与专业技能考核合格者。 （二）应聘人员按照下列程序办理： 1、应聘者持相关专业毕业证书、执业证书、执业注册证明、身份证等有关证件在 院人力资源部登记。 2、医院人力资源部组织专家对应聘人员进行面试、专业理论考试和专业技能考核， 本着择优录取和公平、公正、公开的原则，按成绩排名，通过院长办公会批准，进入公 示、聘用程序。 3、对被确定聘用人员进行体格检查，不合格（参照国家公务员体检标准） 者不得聘用。 4、受聘人填写《聘用人员审批表》，连同身份证、毕业证书、执业证书、英语四级证、 考试成绩、体检表，报院人力资源部备案。 5、根据国家《劳动合同法》有关规定与受聘人签订劳动合同。劳动合同 1 式 3 份，人力资源部、用人科室及受聘人各持 1 份。 二、解聘和续聘 1、合同签订期限 1 至 3 年，其中包括试用期 6 个月（试用期人员管理办法已另行文）， 试用期满经考核合格者，进入正式合同期。试用期满经考核不合格者，解除聘用合同。 2、若毕业两年仍未取得《执业证书》者，不得继续聘用。 3、合同期满后，根据本人德才表现和工作需要，可以解聘，也可以续聘。续聘应 按照规定办理续聘手续。 4、有下列情况之一的，终止聘用合同，一些情况应依据国家有关法律、法规给予 相应处罚，且不得重新受聘： （1）受聘人试用期满经考核不合格的。 （2）受聘人在合同期内不能履行合同的。 （3）受聘人不能胜任本职工作的。 （4）受聘人因身体状况 1 年内病事假累计超过 30 天的。 （5）受聘人提出辞聘的。 （6）因科室撤销、合并或精简等情况无岗位而无法安排工作的。 （7）受聘人聘用期满的。 （8）受聘人发生严重医疗差错或医疗事故的。 （9）受聘人违反操作规程造成医疗仪器、设备严重损坏的。 （10）受聘人违反劳动纪律造成不良影响或工作损失的。 （11）受聘人服务态度或工作质量差，损害病人利益的。 （12）受聘人违反计划生育政策的。 （13）受聘人有违反医德医风等其他违法乱纪行为的。 （14）符合解除或终止聘用合同其他条件的。 5、医院或者受聘人要求解除或终止聘用合同，应当在保证不损害合同双方权益的 情况下，提前两周通知对方。 三、工资及福利待遇 1、签订合同后工资待遇参照咸人社【2016】19 号文执行： 2、合同制人员，连续签订劳动合同满三年，考核合格者，出勤率达 98% 以上，签订长期合同，考核不合格或出勤未达 98% 以上，延期签订长期合同。 3、试用期满，奖励性绩效与同级同类人员相同待遇，由所在科室发放；其它福利 按同级类同人员执行；按规定办理相关社保、医保手续。 4、聘用人员凡符合湖北省卫生厅规定的职称晋升人员申报条件，可参加全国卫生 资格考试和相应职称申报。 5、聘用人员的公休假、婚丧假和探亲假等与所在科室正式职工同等对待，交通费 用自理。 6、聘用人员在聘用期内与正式职工享有同等的政治待遇。 四、培训与考核 1、聘用人员在聘用期内，可参加外出进修培训，进修前与医院签订进修协议书， 若进修后自行与医院解聘者按协议书规定赔付培训费用。 2、医院分年度对聘用人员的德、能、勤、绩等进行综合考评。考评由人力资源部、 医教部、护理部与用人科室共同负责，考评结果存入个人档案，向聘用人员公布，并作 为奖惩、续聘、解聘的依据。 五、本规定自公布之日起执行。