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特殊工时管理规定（征求意见稿） 第一章总则 第一条【立法宗旨】 为了规范特殊工时管理，维护劳动 者权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法） 《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规，制 定本规定。 第二条【适用范围】 中华人民共和国境内的企业，因生 产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制 度的，按照本规定实行特殊工时制度。 第三条【特殊工时】 本规定所称特殊工时制度包括不定 时工作制和综合计算工时工作制。 第四条【特殊工时制度的休息休假】 企业安排劳动者 在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一 致，并制定科学合理的劳动定额、工时考勤、休息休假、薪 酬支付等办法，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任 务的完成。 第二章不定时工作制 第五条【实行不定时工作制的岗位范围】 企业可以按 照本规定申请在下列岗位实行不定时工作制： （一）对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高 级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事 等； （二） 劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技 术、研发、创作等岗位； （三） 需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作 时间的外勤、推销、长途运输等岗位。 第六条【不定时工作制的工资】 实行不定时工作制的劳 动者，其年工资报酬不得低于企业所在直辖市、设区的市人 民政府公布的本地区上年度职工平均工资。