东风中学专业技术职务评聘和岗位晋级制度.doc

东风中学专业技术职务评聘和岗位晋级制度 根据XX市人力资源和社会保障局XX市教育委员会《关于开展深化中小学教师职称制度改革工作的通知》（沪人社专【2016】146号）、XX市人力资源和社会保障局《关于调整职称外语和计算机应用能力考试政策有关工作的通知》（沪人社专【2017】2号）及XX市人力资源和社会保障局《关于规范本市专业技术职称申报条件的通知》（沪人社专【2017】115号）、杨浦区人力资源和社会保障局《关于进一步加强本区事业单位岗位管理工作的通知》（杨人社【2014】76号）等文件精神，现就做好我校专业技术职务评聘工作和岗位等级正常晋升工作规定如下： 一、专业技术职务评聘的程序 1、学校教师职务聘任委员会根据本单位专业技术职务岗位设置情况，公布岗位空缺数及任职条件。 2、符合基本任职条件的人员向教师职务聘任委员会提出申请，并提交能反映本人教育教学情况、教育教学研究水平的有关材料。材料在学校规定的场所内展示不少于五个工作日。 3、学校教师职务聘任委员会审核申报人员的任职条件并进行考核，提出书面推荐意见，在核准的岗位结构比例内择优推荐，推荐名单在校内公示不少于五个工作日。 4、学校交材料至区教育行政部门。高级教师申报需网上在线填写，提交材料。 5、区教育行政部门受理学校提交的材料后，按学科分别送相关评委评议，相关机构审定后网上公示。无异议后取得相关教师专业技术职务任职资格。 6、学校根据岗位设置情况，填写杨浦区事业单位专业技术工作人员岗位晋升审批表上报区人社局，批准后学校聘任。 二、岗位等级正常晋升工作程序 1、学校在核准的结构比例内公布本校空缺岗位职数、任职条件与标准，中级职务岗位等级晋升严格按照区人社局规定的“双控”原则执行。 2、申报者根据本单位公布的空缺岗位数、任职条件与标准，向学校提出申请并提交相关材料。 3、初审：学校组织评审团根据岗位晋升条件，坚持公平、公正和竞聘上岗的原则，对申报人员进行综合考核投票。 注：评审团由东风中学教师职务聘任委员会成员、校务会成员、支委会成员、中层干部、区学科带头人、区骨干教师、校教育教学能手、科研室、人事干事、教研组长、年级组长组成，当年参加等级晋升人员回避不担任评审。 4、终审：校务会议参考评审团意见决定最终评审结果。 5、专技五级岗位晋升为学校择优推荐、区教育局组织专家审定的办法进行。 6、各等级晋升名单需公示5个工作日。