薪酬管理工资计算公式列表.docxVIP

薪酬管 -工 1、 本月工作天数按 30天计算；一天按 7.5小时计算 2、 if 实际工作天数 10 实际工作天数 =30 天 -请假总天数（含事假、病假、婚假、年假等所有种类） -调休总天数 -旷工 实际工作天数即为员工当月实际的出勤天数（法定节假日期间按正常出勤计算） 3、 基本工资 =工资标准 × 50% 4、 房补 =工资标准 × 13% 5、 月奖金标准 =工资标准 × 37% 即工资标准（ 100% ） =基本工资（ 50% ） +房补（ 13% ） +月奖金标准（ 37% ） 6、 学历加薪： 学历加薪标准： 1） 中专及以下学历无学历加薪； 2） 大专学历：（基本工资 +房补 +月奖金标准）×系数 0.02 3） 本科学历：（基本工资 +房补 +月奖金标准）×系数 0.04 4） 双学士学历：（基本工资 +房补 +月奖金标准）×系数 0.05 5） 硕士学历：（基本工资 +房补 +月奖金标准）×系数 0.06 6） 博士学历：（基本工资 +房补 +月奖金标准）×系数 0.08 当实际工作天数 20天时，学历加薪 =（基本工资 +房补 +月奖金标准）×学历加薪系数（即本月缺勤（含请假、旷工等）天数 10天时，学历加薪不予扣除） u 当实际工作天数≤ 20天时，学历加薪 =（基本工资 +房补 +月奖金标准）×学历加薪系数 /30 天×实际工作天数 （即本月缺勤天数≥ 10天时，学历加薪按实际出勤天数计算，含入职时间少于 20天的新员工） 7、 加薪补差 =（新工资标准 -原工资标准） × （ 1+学历加薪系数） /30天 × 实际补差天数 加薪补差适用于工资上浮和转正工资调整的补差，实际补差天数从审批同意的开始调整日期算起至当 8、 加班工资： 现在公司对加班员工只批准调休，不再发放加班工资。“加班工资”一栏一般列入的是辞退、离职员工的补薪及上月多扣、错扣的补发。按实际情况核算，9、 事假扣款 =（基本工资 +房补 +月奖金标准） /30天 × 事假总天数 事假总天数 =按天计算的事假数 +按小时计算的事假数 /7.5小时 +按分钟计算的事假数 /60分钟 /7.5小时 例如： A 员工六月份共请了 1天 3小时零 20分钟的事假，则 A 的事假总天数 =1天 +3 小时 /7.5小时 +20 分钟 /60分钟 /7.5小时 = 当月新员工入职时间不足一个月的，不足天数也按事假计算。 10、 病假扣款 =基本工资 /30天 × 病假总天数 × 病假基本工资扣除系数 +（房补 +月奖金标准） /30天 × 病假总天数 病假总天数 =按天计算的病假数 +按小时计算的病假数 /7.5小时 +按分钟计算的病假数 /60分钟 /7.5小时 （同事假天数计算病假工资扣除系数： 在本公司工作不满 5年者，基本工资扣除系数为 40%，（房补 +月奖金标准）全扣 在本公司工作超过 5年不满 10年的，基本工资扣除系数为 30%，（房补 +月奖金标准）全扣 在本公司工作 10年以上者，基本工资扣除系数为20%，（房补 +月奖金标准）全扣 11、 迟到罚款：由人力资源部开具扣款通知单通知财务部收取现金，不再计入工资表 12、 违纪罚款：同迟到罚款 13、 其他扣款：由行政部开具扣款通知单通知人力资源部按实际扣除金额计入该项（因私电话传真费用、饮料费用等 14、 本月应发 =基本工资 +房补 +月奖金标准 +学历加薪 +加薪补差 +加班工资 -事假扣款 -病假扣款 -迟到罚款 -违纪罚款 - 15、 社保费：按社保缴费明细手工录入（社保局网上打印） 16、 所得税： 当（本月应发 -房补 -保险费 -1600 ）≥ 5000元时 ,所得税 =(本月应发 -房补 -保险费 -1600) × 0.2-375; 当（本月应发 -房补 -保险费 -1600 ）≥ 2000元时 ,所得税 =(本月应发 -房补 -保险费 -1600) × 0.15-125; 当（本月应发 -房补 -保险费 -1600 ）≥ 500元时 ,所得税 =(本月应发 -房补 -保险费 -1600) × 0.1-25; 当（本月应发 -房补 -保险费 -1600 ） 500 元时 ,所得税 =(本月应发 -房补 -保险费 -1600) ×0.05; 当（本月应发 -房补 -保险费 -1600 ）为 0或负数时 ,不计所得税 17、 合计代扣 =保险费 +所得税 18、 实发工资 =本月应发 -合计代扣 薪酬管理 -工资计算公式列表 年假等所有种类）-调休总天数 -旷工总天数额 else实际工作天数 =实际出勤天数 薪系数 薪系数/30天×实际工作天数 新员工） 天数 起至当月最后一天的实际天数。 核算，无固定公式。 60分钟 /7