恩施三中教职工年度目标考核实施方案.docxVIP

恩施三中2013年教职工年度目标考核实施方案 （2014年1月5日教代会通过） 一、 基本思想 导向性原则：引导教师正确全面贯彻教育方针，推进素质教育，全面提高 教育质量。 科学性原则：在评价项目设定、权重分配上力求科学，符合我校教育教学 管理实际，突出重点工作，注重可操作和简便性。 定性和定量相结合原则：考核方法做到定性与定量相结合，以量化指标为 主，避免主观随意性，力求公正、公平。 二、 考核评价对象：全校所有在岗教职员工 三、 考核办法 （一） 师德（5分） 1、 基本要求： 认真贯彻党和国家的教育方针、政策，教书育人、为人帅表。 热爱本职工作、热爱学校。服从大局、服从安排，团结协作。 关心爱护学生，平等对待每一个学生。 工作认真负责，务实创新。 2、 评分方法：采取在总分中扣分的方式计算得分， 满分5分，扣完为止。 体罚或变相体罚学生造成较为严重后果的，一次扣 3分。 工作不符合要求，受到违规违纪通报的，一次扣 3分。 学校安排的工作无故不接受，不服从工作安排的，一次扣 1分。 在公共场合，吉■行举止不文明，发生打架、骂人等有损帅德帅风形象的， 一次扣3分。 （二） 出勤（10分）： 基本要求 遵守学校劳动纪律管理制度，按时出席学校要求参加的会议及各种集体活 动。 评分办法：采取在总分中扣分的方式计算出勤得分 办公出勤：每月缺坐班签到在 8次以上（不含8次），每缺1次扣0