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  面试提问全攻略之三工作经历提问 【面试提问之三】工作经历提问 作为我们大部分面试官来讲，我们会很自然的问及求职者先前的工作经历，这也是正常 的。我们理所当然的会认为，对方的过去是未来表现的序幕。如果在他的内心深处有某种晦 暗的性格缺陷，那么这种缺陷必定在过去的经历中已然显现出来。一个应聘者，告别了母校， 或者在十年以前，或者就在上个星期，他都做了什么呢？本章，我们来关心一下该如何去从 对方的回答中获取关于这方面的信息。 Q14“谈谈你最近担任的三个职位。你做了什么？你做得好吗？谈谈你的上司还有你的 工作伙伴。” 我们要明白，设计这个问题的部分目的，在于考察应聘者捕捉矛盾的能力，对方能否对 庞杂的资料进行扼要地归纳总结。具体的说，能否给出一个对过去 3 年、5 年、10 年甚 至更长时间以来工作经历的总体概括。这个问题，或者其他与之类似的问题，就是给对方一 个机会，将干巴巴的简历转换成别人大脑中鲜活的印象，并且评价应聘者的经验和技能在多 大程度上符合目前这份工作的要求，同时为我们更进一步的问询建立一个参照物。因此，知 道把自己的经验技能与面前这份工作的要求联系起来，以拥有相关经验技能为自豪，并且能 够扼要、连贯、积极地做出回答，列举出一些显而易见的进步趋势，例如升职、加薪