技术培训责任书.docxVIP

技术培训责任书 你们知道技术培训责任书应该要怎么写吗 ？下面 是小编为大家收集整理出来的有关于技术培训责任书范文，欢迎阅 读！ 技术培训责任书【1】 为了满足公司发展对人才的需求，尽快培养一支结构合理、素质优 良、装备先进、管理一流、能征善战的队伍，特此签订 20XX年度培 训目标责任书。内容如下： 一、培训责任目标（被考核部门）应根据实际情况，制订详实计划和 措施，扎实抓好培训工作，切实提高员工技能，在责任期满后，你部 门应达到的培训责任目标是： 整个培训阶段无安全、环保及人生伤害轻伤以上事故发生，考核 比例20% 员工培训上岗合格率达到100%考核比例20% 培训期间员工出勤率达到98咖上，考核比例10% 月度培训考核不少于2次/月，考核比例10% 月度授课不少于4次/月，考核比例10% 员工施工日志记录，不少于 20次/人/月，考核比例10% 收集培训单位（相关专业培训及开车）方面的技术信息资料，考核 记录建设及试车阶段的优点、缺陷，形成质量管理资料，考核比 例10% 二、 考核评估 培训工作的考核将由人力资源部部按照公司〈〈培训管理办法》等 相关文件，对机动部的培训目标完成情况进行定期检查、考核、评估。 每月培训带队人员须对临时负责人的工作进行考核，临时负责人 须对培训人员进行考核，考核结果报人力资源部备案。 本目标责任书以年度为考核周期，考核周期内奖惩标准如下： （1）总分90分（含）以上，正、副负责人分别奖励5000元和4000元; ⑵总分80分（含）90分，正、副负责人分别奖励4000元和3000元; ⑶ 总分70分（含）80分，不奖不罚； （4）总分70分以下，正、副负责人分别处罚 20XX元和1000元。 三、 附则 本责任书执行期限，白20XX年1月1日至20XX年12月31日。 本责任书一式两份，双方各执一份。 责任部门： 责任人： 20XX年XX月XX日 考核部门： 责任人： 20XX年XX月XX日 1、岗位职责 1.1、 岗位基本职责 负责客服本部、大区维修站组织的技术培训实施，是维修站的技术 培训人员； 配合维修站站长组织、实施提高维修站内部技术人员业务水平的培 训和技术交流活动，如规范培训、技术培训等； 对维修站遇到的技术难题，提出解决方案，并指导其他工程师解决 技术问题； 担任站内技术培训工作的讲师，向工程师讲授维修站涉及的技术课 程； 为维修站与本部和大区技术支持的接口人，传递本部和大区的技术 支持信息，并保存技术资料。 2、岗位素质 2.1、 岗位基本条件和要求 熟练掌握计算机硬件及软件知识，有丰富的维修经验 ； 表达能力强，有敬业精神。 2.2、 岗位技能要求 有较好的语言表达能力，应变能力与人际相处能力 ； 性格温和，有耐心； 有较好的沟通能力。 部门： 责任人： 技术培训责任书【3】 为顺利实现公司人力资源规划目标，充分发挥企业生产技术骨干人 才的传、帮、带作用，帮助、指导新进员工立足岗位成才，加强对新 员工、一线技能操作岗位员工和转岗人员的技术、技能培养，熟悉和 认同企业文化与理念，不断提高员工专业岗位技能水平， 促进企业健 康、快速发展。特制定本方案。 一、 所有新进员工均需要进行岗前培训，合格后方可转正上岗。 二、 新员工培训实行师带徒的培训办法 三、 培训师傅的主要职责 1、 首先是传授技能，从基本知识、技能抓起，言传身教 ； 2、 帮思想，带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给新 员工； 3、 严谨的培训作风，对学徒要严格要求，严格训练 ； 4、 要胸怀宽广，真心待徒，切实把白己的一技之长传授给新员工。 5、 本着干什么学什么，缺什么补什么的原则，同时进行岗位技能传 授、企业文化、职业道德、生产安全、劳动纪律等培训。 6、 培训期满，对新员工学习效果进行考核认定，要求能独立操作， 胜任岗位职责要求。 7、 对新员工工作中出现的错误承担相应的责任。 8、对新员工要做到尽心尽责，关心爱护，积极主动对他们的工作进 行指导，对新员工一时出现的问题或错误，要多理解，帮助其分析原 因，制定改进和预防措施，引导其更好地工作。 四、 考核与奖罚 学徒期徒弟要认真做好学习笔记，人力资源部、师徒所在部门主管 将不定期进行检查。 学徒期满后，参加考核，人力资源部将根据平时检查结果，对每个 人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作 态度进行综合评估，确定优秀、合格。不合格者应延长培训期，其延 长期不超过二个月。 考核内容 1、 新员工培训结束后对师傅的满意度。 2、 实际操作水平和理论考试。 3、 遵章守纪和工作态度方面。 在规定培训期结束后，凡新员工考核成绩在95分以上的为优秀，每 培养出一名优秀奖励师傅100元，凡在65分以下为不合格的每出现 一名不合格处罚师傅3