国际航运集团公司招聘制度.docxVIP

PAGE PAGE 2 国际航运集团公司招聘制度 1.定义、适用范围: 适用于全集团 2.招聘来源： 2.1大学：国家重点、相关海运大学，成绩优良应届毕业生为主。 2.2社招：通过网站、招聘会、猎头等辅以社会公开招聘。 责任人：集团人力资源中心、集运、物流、润丰及专业公司3.流程 责任人：集团人力资源中心、集运、物流、润丰及专业公司 计 划 计 划 要 求：每年9月据集运、物流、润丰及专业公司招聘需求制定次年集团招聘计划。 办公会评 审 办公会评 审 责任人：集团人力资源中心 要 求：每年10月份集团办公会评审集团招聘计划及招聘小组成员。 要 求：每年10月份集团办公会评审集团招聘计划及招聘小组成员。确定招聘模型，对招聘小组统一培训，明确职责分工。 。 责任人：招聘小组。 责任人：招聘小组。 要 求：由招聘小组成员进行宣讲、筛选简历、初步面试。招 要 求：由招聘小组成员进行宣讲、筛选简历、初步面试。 招 聘 责任人：招聘小组 责任人：招聘小组 要 求：初步面试合格后进行测试，由当地公司协助做好测试的实施、现场监督。 要 求：初步面试合格后进行测试，由当地公司协助做好测试的实施、现场监督。 测 试 面 试责任人：招聘小组、当地公司 面 试 责任人：招聘小组、当地公司 要 求：按照模型要求进行面试 要 求：按照模型要求进行面试 责任人：招聘