2021年八培训历年自考真题集锦.docVIP

全国高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题 第八章 职员培训 真题 一、单项选择题(本大题共小题，每小题分，共分) 在每小题列出四个备选项中只有一个是符合题目要求，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选或未选均无分。 1．测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为改变，以判定所学知识、技能对实际工作影响属于培训效果评定中（　　　） 10月 A．行为评定 B．反应评定 C．结果评定 D．学习评定 2．先由老师综合介绍部分基础概念和原理，然后围绕某一专题进行讨论培训方法是（　） 10月 A．角色饰演法 B．案例分析法 C．讲授法 D．研讨法 3．职员培训两大内容是（　　　） 10月 A．职业技能和专业知识技能 B．职业技能和职业品质 C．职业品质和职业行为 D．职业态度和职业道德 4.对工作任务进行具体研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制订培训计划，这个 过程指是培训前（ ） 1月 A.组织分析 B.任务分析 C.绩效分析 D.职员分析 5.培训中最普遍、最常见方法是（ ） 1月 A.案例分析法 B.角色饰演法 C.研讨法 D.讲授法 6.关键针对企业战略和关键业务、关键能力、价值观和关键知识、职员改善绩效所必需 基础知识和基础技能而进行专题培训是（ ） 1月 A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.职员业余自学 7．提出经过观察和直接经验两种路径进行学习见解是（ ） 10月 A．经典条件反射理论 B．操作条件反射理论 C．社会学习理论 D．强化学习理论 8．对基层管理人员培训关键应放在（ ） 10月 A．决议、分权技能 B．管理技能 C．专业技能 D．操作技能 9．针对企业战略和关键业务、关键能力、价值观等对企业运行产生关键影响内容而进行专题培训，最适合选择培训类型是（ ） 10月 A．岗前培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业务自学 10．将培训关键放在培养管理技能和有效工作方法是针对（　　　） 1月 A．高层管理人员 B．基层管理人员 C．各类专业人员 D．通常职员 11．认为“行为是结果函数，大家经过学习取得她们想要东西而逃避她们不想要东西”理论是（　　　） 1月 A．操作条件反射理论 B．经典条件反射理沦 C．社会学习理论 D．经验积累理论 12．考察培训结果最关键指标是（　　　） 1月 A．反应 B．学习 C．行为 D．结果 13．岗前培训中由人力资源部门为新职员提供信息是（　　　） 10月 A．工作职责 B．企业概况 C．部门功效 D．部门同事 14．考察培训效果最关键指标是（　　　） 10月 A．反应 B．学习 C．行为 D．结果 15．企业应把职业技能培训关键放在（　　　） 10月 A．专业知识技能 B．基础知识技能 C．职业品质 D．职业行为 16．个体不仅经过直接经验进行学习，还经过观察或听取发生在她人身上事情而学习，指是（　　　） 1月 A．经典条件反射理论 B．操作条件反射理论 C．社会学习理论 D．经验积累理论 17．了解培训对象对整个培训项目和项目一些方面意见和见解，是评定培训效果哪个指标（　　　） 1月 A．行为 B．学习 C．反应 D．结果 18．先由老师综合介绍部分基础概念和原理然后围绕某一专题进行讨论培训方法指是 （　　　） 1月 A．讲授法 B．案例分析法 C．研讨法 D．角色饰演法 19．企业对新职员培训需求进行分析，最适合方法是（　　　） 10月 A．任务分析 B．绩效分析 C．前瞻性培训需求分析 D．问卷调查 20．认为行为是其结果函数学习理论是（　　　） 10月 A．经典条件反射理论 B．操作条件反射理论 C．观察学习理论 D．个体学习理论 21．对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训关键应放在（　　　） 10月 A．决议、分权技能 B．管理技能 C．专业技能、大局观念 D．操作技能 22．人员培训中采取角色饰演法关键目标是使职员( ) 1月 A．掌握更多理论知识 B．学习更多业务知识 C．提升处理和处理问题能力 D．提供相互学习机会 23．将培训关键放在培养管理技能和有效工作方法适适用于( ) 1月 A．上层管理者 B．基层管理人员 C．专业人员 D．通常职员 24．认为行为是其结果函数，大家经过学习取得她们想要东西而逃避她们不想要东 西理论是( ) 1月 A．经典条件反射理论 B．操作条件反射理论 C．社会学习理论 D．经验积累理论 25.