2021年八大员培训劳务员题库.doc

社会保险关系中用人单位不包含以下哪些类型（ ? ?） 国家对基础养老保险个人账户资金所征利息税百分比为（ ? ?）。 中国养老保险组成不包含以下哪项（ ??）。 中国对基础养老保险个人账户资金实施税收政策是（ ? ?）。 享受养老保险待遇必需条件不包含（ ）。 职员患病或非因公负伤，停止工作满（ ? ?）以上，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定百分比疾病津贴。 下列各项中，不属于医疗保险待遇项目是（ ? ?）。 劳动定额表现形式分为（ ? ?）。 用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，经过座谈讨论估量出了三种不一样工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算其定额时间为（ ? ?）。 相关统计分析法，以下说法错误是（ ? ?）。 相关比较类推法，以下说法错误是（ ? ?）。 技术测定法适适用于（ ? ?）。 时间研究是在一定标准测定条件下，确定大家完成作业活动所需时间总量一套（ ? ?）。 工人在工作班内消耗工作时间，按其消耗性质能够分为（ ? ?）。 劳务用工数量和工种需求量估计要围绕工程项目标工期、施工部位和（ ? ?）。 某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（）人。 某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（ ? ?）元/人。 某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联络材料20工日，其中1人帮助炊事班，2人守卫，其它工人没有实施定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份实施定额面为（）。 劳动用工相关计算指标不包含（ ? ?）。 提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理机构是（ ? ?）。 依据《建筑法》和《建筑企业资质管理要求》，以下说法正确是（ ? ?）。 造成履约范围不清关键原因是（ ）。 下列各项中，不属于选择建设工程施工分包协议形式关键原因是（ ? ?）。 发包方和不含有对应资质企业签署劳务分包协议，其后果是（ ? ?）。 劳务纠纷调解基础标准不包含（ ? ?）。 劳务纠纷调解使用期限是（ ? ?）。 劳务纠纷调解通常程序不包含（ ? ?）。 处理劳务纠纷协议内方法不包含（ ? ?）。 发生劳动纠纷时，根据约定违约金低于造成损失，当事人能够请求（ ? ?）给予增加。 处理劳务纠纷协议外方法包含（ ??）。 施工企业向无质资或不含有对应质资企业分包工程引发纠纷属于（）而产生纠纷。 下列（）属于处理劳务纠纷协议内方法。 下列（）属于处理劳务纠纷协议外方法。 以下（）不需要第三方参与。 下列（）属于劳务纠纷调解基础标准。 劳务纠纷发生后，双方当事人全部能够自知道或应该知道其权利被侵害之日起（）日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。 用人单位拖欠或未足额支付劳动酬劳，劳动者能够依法向当地人民法院申请（）。 对劳动协议无效或部分无效有争议，由（）或人民法院确定。 下列（）不属于产生劳务人职员资纠纷关键原因。 考勤不清引发工资纠纷是因为（）造成。 在法定情形下，需要淘汰人员二十人以上或淘汰不足二十人但占企业职员总数百分之十以上，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或职员意见后，淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报，能够淘汰人员。 下列（）不是工资纠纷应急处理标准。 企业（）是群体性突发事件第一责任人。 处了处理群体性突发事件是（）职责。 准备应急车辆是（）职责。 不属于施工劳动力关键类型是（ ）。 下列各项中，不属于施工劳动力结构特点是（ ? ?）。 下列各项中，不属于劳动力需求计划编制标准是（ ? ?）。 在劳动定额中，劳动效率代表了（ ? ?）。 在建筑工程施工中，劳动效率通常见（ ? ?）表示。 劳动力总量需求计划编制程序不包含（ ? ?）。 相关劳动力需求计划编制标准，下列说法错误是（）。 相关劳动力需求计划编制要求，下列说法错误是（）。 相关劳动力管理计划编制质量，下列说法错误是（）。 劳动力需求计划编制程序第一步是（）。 相关劳动力需求计划表表格形式，说法正确是（）。 编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，通常在仅含有施工方案和生产规模资料情况下，使用下列哪一个方法。（） 劳动力负荷曲线是（）包络曲线。 当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，能够采取（）。 相关劳务管理计划目标确实定，说法正确是（）。 不属于农民工工资纠纷应急处理标准是（ ? ?）。 下列不属于劳务人职员资纠纷表现形式为（ ? ?）。 应在劳动争议发生之日起（ ? ?）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。 从根本上处理