劳动法第二课教学内容.pptVIP

劳动法第二课;《劳动法》 第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。 第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立……” 试用期？（P93）;;试用期：（P96）;试用期的相关问题：;1.什么是试用期;;　2. 用人单位签订单独的试用期合同的法律风险（P107）;《劳动合同法》 第十条规定： 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ;3. 试用期内用人单位是否需缴纳社  会保险费 ;　4.劳动者在试用期内的工资的确定;5.用人单位违法约定试用期的情形及法律责任;《劳动合同法》第83条规定: 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 假如试用期已履行5个月，請计算赔偿金的数额？;（2）同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期 　　 劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 违法： 劳动行政部门责令改正 支付赔偿金 ;（3）用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用