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劳动合同管理与劳动争议处理实务和相关技巧 七、劳动合同中规定的试用期与国家规定的毕业生见习期是否冲突？ ??? 国家规定，高等学校本、专科毕业生就业，从报到之日算起，见习期为一年。见习期满后，毕业生本人写出总结，由单位做出考核鉴定，填写考核鉴定表，并将鉴定材料载入个人档案。 毕业生与用人单位签订的劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（发生纠纷按《劳动法》 规定执行）。或者见习期内可以约定不超过6个月的试用期。 有些用人单位为保证所录用的人才能胜任本岗位的工作，一般先与毕业生签订试用期合同，待试用期满后，再与毕业生正式签订就业协议书并接收毕业生档案关系。国家所规定的见习期也从正式签订就业协议书之日算起。 八、见习期的权利与义务是什么？如何处理纠纷？ 由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体的规定，因此，见习期与现行的《劳动法》确实有不相适应之处。（发生纠纷时适用人事部有关规定） 劳动合同管理与劳动争议处理实务和相关技巧 　　无论是毕业就业协议签订后或者见习期内，如果毕业生违约都要承担违约责任，给用人单位造成损失的还要承担赔偿责任。但是违约责任必须合同约定，赔偿损失应单位提供损失的证据。 　　关于见习期的违约金可以根据事先的约定，如果没有约定可以计算一下，比如像城市增容费＋人工费