劳动合同法简述劳动合同订立、履行和变更.pptVIP

劳动合同法简述劳动合同的订立、履行和变更 案例：温某于2009年8月1日进入某电器销售公司工作，任柜台销售员，劳动合同期限为1年，月薪2000元。另按月销售量计发奖金。至2010年7月，公司书面通知温某：由于公司销售经营策略重点发生调整，故温某在劳动合同到期后仍然想与公司续订劳动合同，则必须到另一城市工作，并且月薪调至1500元，奖金提成制度不变。考虑到路远且月薪减少，温某表示，不再续订劳动合同。于是，在劳动合同期满后，公司为温某出具了终止劳动合同证明，但拒绝了温某要求公司支付经济补偿的请求。问：温某的请求是否合理？ 劳动合同法简述劳动合同的订立、履行和变更 （三）经济补偿金的标准 劳动合同法简述劳动合同的订立、履行和变更 （三）经济补偿金的标准 1、 规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额。 《劳动合同法》第四十七条第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。” 2、对支付经济补偿金作出了过渡性规定。 本法第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支