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小型企业员工管理制度 对于小企业或者小公司来说尤其是需要制定好一套合理的员工 管理制度有利于企业的发展下面是小编整理的小企业员工管理制度 分享给大家！ 一、为加强考勤管理维护工作秩序提高工作效率特制定本制度 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律按时上下班不迟到不早退 工作时间不得擅自离开工作岗位外出办理业务前须经本部门负责人 同意 三、周一至周六为工作日周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排报分管领导批准后执行因工作需要周日或夜间加班的由各部门负责人填写加班审批表报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排 四、严格请、销假制度员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天）由部门负责人批准； 3 天以内的（含 3 天）由副总经理批准； 3 天以上的报总经理批准副总经理和部门负责人请假一律由总经理批准请 假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者按迟到论处； 超 过 30 分钟以上者按旷工半天论处提前 30 分钟以内下班者按早退论处；超过 30 分钟者按旷工半天论处 六、 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者扣发 5 天的基本工资；累计达 3 次以上 5 次以下者扣发 10 天的基本工资；累计达 5 次以上 10 次以下者扣发当月 15 天的基本工资；累计达 10 次以上者扣发当月的基本工资 七、旷工半天者扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1 天者扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金并给予记过 1 次处分；每月累计旷工 3 天者扣发当月基本工资、 效益工资和奖金并给予记大过 1 次处分；每月累计旷工 3 天以上 6 天以下者扣发当月基本工资、 效益工资和奖金第二个月起留用察看发放基本工资；每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天）予以辞退 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事 情如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次的按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的按旷工 3 天处理 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动如有事请假的必须提前向组织者或带队者请假在规定时间内未到或早退的按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的视为旷工按照本制度第七条规定处理 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时必须凭有关证明资料报总经理批准； 未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资 十一、经总经理或分管领导批准决定假日加班工作或值班的每 天补助 20 元；夜间加班或值班的每个补助 10 元；节日值班每天补助 元未经批准值班人员不得空岗或迟到如有空岗者视为旷工按照本 制度第七条规定处理； 如有迟到者按本制度第五条、 第六条规定处理 十二、员工的考勤情况由各部门负责人进行监督、检查部门负责人对本部门的考勤要秉公办事认真负责如有弄虚作假、 包痹袒护迟到、早退、旷工员工的一经查实按处罚员工的双倍予以处罚凡是受到本制度第五条、 第六条、第七条规定处理的员工取消本年度先进个人的评比资格 为了创造一支以公司利益至高无上为准则建立高素质、高水平的团队更好地服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制定望每一位员工都自觉遵守： 一、准时上下班不得迟到不得早退不得旷工二、工作期间不可因私人情绪影响工作 三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作保持物品整齐桌面清洁 四、上班时不应无故离岗、串岗不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象确保办公环境和车间环境的安静有序 五、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门公司将做出合理的回复 六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密 七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉损坏公司财物者照价赔偿 八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语做好积极、 主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务 九、电话接听：遵守电话使用规范工作时间应避免私人电话如确实需要应以重要事项陈述为主 第一节总则 第一条为严明纪律奖励先进处罚落后调动员工积极性提高工作效益和经济效益特制订本制度 第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则 第三条本制度适于公司全体员工 第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施 第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度第二节奖励 第六条本公司设立好下奖励方法： 、大会表扬； 、奖金奖励； 、晋升提级 第七条对下列表现之一的员工应当给予奖励： 、遵