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绩效考核设计的基本原则 一、有利于减轻高层管理人员工作量的原则。 二、用数据说话的原则。 三、调动员工积极性的原则。 四、有利于加强财务管理的原则。 第一部分 工程部绩效考核方案 一、工程部经理的绩效考核 1、工程部经理考核的基数。 根据平时发放 60%，绩效考核占比 40%的原则，工程部经理平时 月工资 6400 元，则工程部经理月度绩效考核工资基数为 4267 元。年 绩效考核工资总数为： 4267×12=51200元。 2、工程部经理考核的内容 1）工程部经理对工程部全部项目的结果负责，因此对工程部经理的绩效考核是工程部承担的全部过程项目的完成情况。 2）工程部经理考核的最核心指标， 即 KPI 指标是：产值、签证量、 安全、工程质量、业主投诉、工程款回收、成本降低率等 6 个。 3）对于考核的 KPI 指标根据公司每年的重点工作及其重要性程度而赋予每个考核指标相对应权重。考核表格见下表。 考核要素（ KPI ） 权重 指标 考核得分 工程产值 签证额 施工安全 施工质量 工程款回收 成本降低 考核总得分 1 4）对工程部经理的绩效考核是以年为单位进行，每年初制定公司的总体计划，年末计算工程部经理的绩效考核结果，即考核得分，并 计算被考核者应得的绩效工资。 （5）逐项考核指标的计算方法 工程产值： 实际完成数值除以计划数值乘以 100，再乘以该考核指标 权重的权重为该项最后考核得分。 签证额： 计算方法同上。 施工安全： 总分 100 分，按照下面考核内容扣减，扣减完为止，最后 得分为工程安全指标得分，乘以本指标权重为本项目最后得分。 内容 扣分 加分 发生一起 1000 元以下损失安全事故 2 发生一起 1000— 10000 元安全事故损失 5 发生一起 10000— 50000 元损失安全事故 20 发生一起 50000 元以上损失安全事故 40 发生一起工亡安全事故 100 获得省市安全奖励 一次加 10 分 施工质量： 总分 100 分。按照下列表格进行扣减，扣完为止。每发生 一次业主投诉扣 5 分，发生一次质量返工 内容 扣分 加分 发生一起损失 1000 元以下质量事故 2 发生一起 1000 —5000 元损失质量事故 4 发生一起 5000— 20000 元损失质量事故 10 发生一起 20000-50000 元损失质量事故 20 发生一起 50000 元以上损失质量事故 50 发生一次客户投诉分 5 获得省市质量奖励 一次加 10 分 工程款回收：到 12月 31 日应收工程款的完成比率为该项目得分数值， 2 乘以本单项权重后得出单项得分。 每年末进行计算， 年初有达到超过 账龄 2 年的未收工程款列入财务坏账计提损失， 不在滚动转入工程部 经理工程款回收之列。 成本降低率： 每年初财务核定公司项目成本率，即人工费、机械费与 材料费占产值的比例， 年末对工程部经理考核按照每降低一个百分点， 增加 10%的分数，增加一个百分点降低 10%的方法计算该项目得分。 3、关于工程部经理绩效考核的其他说明 1）根据考核最后得分计算年末工程部经理应得的绩效奖金，全部使用数据说话，上不封顶。 2）年初根据公司经营的历史数据确定绩效考核的各项指标数值。 如果公司的经营外部环境发生重大变化，年中 6月31日—7月15日 可以对公司的各项考核指标进行调整一次。 其他时间段有特殊情况的， 必须经董事长同意后进行调整。 3）本考核办法是指工程部经理能够按时出勤，在保证正常的工作时间情况下而实施的。 如果被考核者因病或因公负伤不能正常上班的， 按照劳动部发 1994 年 497 号文件执行，核定医疗期内基本工资 4000 元/ 月，医疗期满仍不能正常从事原工作的，按上文件处理 。连续超 过 7 天事假的基本工资按照缺勤天数扣除， 超过 1 个月的基本工资与年末绩效部分扣除，事假超过 1 个月以上的或者病假超过 2 个月的，集团有权力可以重新招聘新的工程部经理。 （4）年末由人力资源部牵头会同财务部门根据数据对被考核者进行 考核，核算应发绩效工资。 春节之前发放应发绩效的 80%，6 月 31 日 前核发剩余的 20%。 二、项目经理的绩效考核 1、项目经理考核采取项目考核的办法，每个项目结束对项目经理进行项目考核。 2、项目经理考核的内容与工程部经理有一致的地方，也有所区别。 3 项目经理的考核内容（ KPI）见下表所示。 考核要素（ KPI ） 权重 指标 考核得分 签证额 施工安全 施工质量 工程款回收 成本降低 考核总得分 3、关于项目经理考核要素的说明 1）签证额： 签证额的考核与工程部经理一致。 2）施工安全： 总分 100 分，考核参考下表扣减 内容 扣分 加分 发生一起 500 元以下损失