物业公司员工培训政策管理规定.docxVIP

工作行为规范系列 物业公司员工培训政策规 （标准、完整、实用、可修改） 编号: FS-QG-12657 物业公司员工培训政策规定 Property compa ny employee trai ning policy 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 物业公司员工培训政策 ⑴入职培训 每一位新员工均参加由人事行政部组织的入职培训。 公司培训 由人事行政部门的代表向新员工进行入职培训，具体内 容如下： .公司的性质、结构、历史、现状及发展情况 ； .公司各项政策、规章制度、薪酬、福利政策《员工手 册》等主要内容； .书面培训(如有); .发放《员工手册》； .介绍将与其共事的有关经理。 部门培训 由部门经理/项目经理负责，具体内容如下 ： .新员工岗前指导，熟悉工作环境 ； .介绍部门的详细情况、工作要求及岗位职责 ； .介绍部门同事。 (1.3)办公用品的领用 新员工到人事行政部领取办公用品。 (2)在职培训 .人事行政部每年制定公司整体年度培训计划，按计 划对员工进行培训； .各部门经理/项目经理负责制订、组织本部门年度、 月度培训计划并负责实施，报公司人事行政部核准、备案、 检查； .公司定期或不定期的组织员工进行员工素质、服务 意识等方面的培训，以增强员工的责任感和使命感，增强员 工服务意识，拓宽员工知识面，提高员工的基本素质和各方 面的能力； .根据工作岗位或政府职能部门的要求，公司组织相 关人员接受外部培训，以更新知识和丰富技能 ； .公司培训、部门培训均须填写 培训实施计划、员 工培训记录表； .员工培训记录表分别由人事行政部和本部门负责 保存。 脱产培训 .员工可参加由公司人事行政部组织的脱产培训。培 训费用由员工本人向公司借支， 待培训结束，员工持上岗(合 格)证书办理报销手续。员工考试不合格者，公司不予报销培 训费； .由公司出资参加培训或参加各种上岗证学习的员工， 须按《劳动合同》所规定的年限服务期满，如服务未满而离 开公司，须退回不足日期应分摊的费用。 特殊性质的培训(如 赴境外培训)按照培训协议规定执行； .员工的外出培训及时间由人事行政部负责安排，报 总经理审批后生效。 培训纪律 1).接受培训的员工必须参加培训期间的所有课程，除 非有充足的理由。否则，将不得参加今后的任何培训 ；