电力公司生产技术部副主任的竞聘演讲稿.docxVIP

电力公司生产技术部副主任的优秀竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位同事： 你们好！我叫王继忠， 37 岁，大专文化，工程师职称，现从事电网调度工作， 是调度室副主任， 主管电网调度自动化和变电站综合自动化工作，专业工作年限 15 年，今天来竞聘 11 岗级的生产技术部副主任职务。 我的简历是： 1988 年 1 月至 1990 年 8 月在二塘供电站工作，是一名电管员； 1990 年 9 月至 1993 年 7 月 * 华中电业联合职工大学读大专； 1993 年 8 月至 1998 年 11 月在调度室工作，做一名电网调度员； 1998 年 12 月至 xx 年 7 月在调度室任调度副主任； xx 年 8 月至 xx 年 3 月在输变电管理所工作，任主任； xx 年 4 月至今在调度室工作，任调度副主任。 竞争上岗有何意义？我个人认为随着我国经济体制的转换，国 有企业三项制度的改革深化，必须建立起适应 * 市场经济相应的劳 动用人制度，那就是竞争上岗，竞争上岗是选拔人才、提拔人才的有 效手段，因为有了竞争才避免了过去职工进入企业后， 不管工作好坏， 技术素质高低，都是终身吃皇粮，手捧铁饭碗，造成不怕丢饭碗的弊 端。引入优胜劣汰的竞争上岗机制，能促使劳动者努力学习，勤钻业 务，提高生产技能，从而促进职工素质的提高，增强其忧患意识和竞争意识，知道“就业靠竞争，上岗凭技能”的道理！ 自己为