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公司假期管理制度 第一条 总则 为适应企业发展需要，规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作 秩序，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条参考法规 《中华人民共和国劳动法》及其相关政策法规。 第四条 假期类别 本公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假。 法定节假日 根据国务院办公厅通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日： 元旦，放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）; 活明节，放假1天（农历活明当日）; 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）; 中秋节，放彳段1天（农历中秋当日）; 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 婚假 婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。婚假包括三部门内容：基本婚假、晚婚假、路程假 （以工作日来计算）。 基本婚假：公司给予3天的婚假，员工请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后 3天之内 补交。 路程假：若员工结婚时不在公司所在地的省份，需回老家或在配偶所在地（外省）结婚的， 公司根据路程远近给予1-2天的路程假。 丧假 丧假是指员工在其直系亲届（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡时依法享有的假期。丧 假包括两部分内容：丧假和路程假（以工作日来计算）。 丧假：公司给予3天的丧假。 路程假：员工在外地的直系亲届死亡时需要员工本人到外地料理丧事的，公司根据路程远近 给予1-2天的路程假。 产假 女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日来计算）： 单胎顺产者产假为90天，其中产前休假15天。 难产的，增加产假15天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产彳段 15天。 流产假：女员工怀孕不满4个月流产时，可享受15天的假期；怀孕满4个月以上流产者, 可享受42天产假。 陪产假 符合国家计划生育条件的男员工享受 5-7天的陪产假（以工作日来计算）。 工伤假 员工应当遵守安全工作的相关规定，预防事故发生。一旦发生事故，应及时采取救治措施。 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，为停工留薪期，停工 留薪期最长为12个月。请工伤假，本人不便的可由部门主管代为申请，伤愈即回工作岗位， 如期满未愈仍需继续休养者，应持医院证明办理续假手续，不办理请假手续而自行延假者， 按旷工处理。伤势无需住院的，可请零星工伤假就医复诊，康复期间，部门主管可根据其伤 势情况安排一些力所能及的工作，员工不得以此为由申请长假。 事假 员工确因个人事宜必须在工作日内处理可请事假，按审批权限报批。 员工请事假，若可享受年休假或有调休者，可以年休假或调休代替事假，超出天数按事假计 病假 病假有两种情况：一种是零星的小病假，一种是长时间需要治疗休息的医疗期。 医疗期是指员工因患病或非因工负伤需停止工作治疗休息，公司不得解除劳动合同的期限。 员工享受带薪休假每年度最多7天（以工作日来计算），需提供医院的相关证明。 医疗期：根据员工本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合确定。 1） 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限 5年以下的为3个月；5年以上的为6个 月； 2） 实际工作年限在10年以上的，在本单位工作年限 5年以下的为6个月；5年以上的10 年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月； 20年以上的为24个月。 医疗期的计算 医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病 休时间计算；医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为 12个月的，按 18个月内累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期 为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。 年休假 根据《职工带薪年休假条例》规定，在本公司连续工作服务 1年以上的员工可享受带薪年休 假。 员工有下歹0情况之一的，不享受当年的年休假： 1） 员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年以内累计旷工10天以上（含10天） 的； 2） 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3） 连续工作满1年不满10年的员工，请病彳段累计2个月以上的； 4） 连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 5） 连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 年休假天数 员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间： 1） 已满1年不满10年的，年休彳段5天； 2） 已满10年不满20年的，年休假10天； 3） 已满20年的，年休假15天。 年休假计算公式 年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*员工本年度应当享受的年休假天数 休假安排 公司根据工作的具