工资核算学习管理办法.docxVIP

工资核算办法 一、目的 为统一规范公司薪资计算，规范核算办法；按照科学合理的计算方法，及时 有效的核算员工工资。 二、适用范围 本办法适用于公司全体在职员工工资的核算； 三、工资发放管理 1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据，结合人 力资源部的考勤情况，核算工资，并制作工资明细表，作为工资发放凭据。 2、工资发放采取银行打卡制。 3、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。 4、按照国家税法，扣除员工的个人所得税；个税代扣按国家及本地相关法规要 求核算，属公司代缴代扣部分； 5、 工资明细表制作流程： 1）正确填写员工姓名； 2）根据总经办审批的工资标准正确核算员工当月工资； 3）根据各项审批表，核算相应的款项，如：入职、离职、转正、调级调薪、事假、旷工、行政罚款等； 6、员工每月除休假外， 请事假 1 天及以上将不再享受公司福利性假期 （公休假）。 7、关于员工调休规定：灵丘县辖区外员工休假一个月内累计不得超过 10 天（灵 丘县辖区内员工不超过 8 天），如超过 10 天（8 天），将以实际出勤进行工资核算； 四、工资项目构成 员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、总经理津帖组成。 五、工资计算公式 1、入职、离职员工工资计算方法为： 当月工资＝员工工资÷ 30×当月实际出勤天数 2、计薪天数＝应出勤天数 +公司福利性假期天数（公休假） 3、除公司福