原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
招聘分析报告
--老司机出品
第一项招聘工作概况
招聘小组人员组成及分工情况
）丁与
人员
分工
职责
备注
1
HRA
初试
基本条件审查，各项外在信息的收集
2
部门直届主管
复试一
技术资格审查
3
部门负责人
复试二
任职资格审查
4
HRM
复试三
综合能力考察
5
BOSS
终试
确认是否入职
6
招聘工作一般流程
发布信息
L-
筛选简历
HRA初试
部门复试
HRM复试
BOSS终试
入职
第二项招聘数据汇总
基础数据统计
1、岗位招聘数据汇总（表一）
2017 （上半年度）招聘数据汇总 岗位
日期：2017年09月04日
序
号
岗位
部门
计 划 人 数
应 聘 人 数
应 聘 比
面 试 人 数
面
试
比
录 用 人 数
录
用
比
招聘
完成
比
到 岗 人 数
到 岗 率
录用
未到
原因
备注
1
弱电工程师
工程部
1
22
22
3
14%
1
5%
100%
1
100
%
2
课件制作
管培
2
10
5
3
30%
1
10
%
50%
1
100
%
暂停
3
课件策划
管培
2
2
1
0
一
0
一
0
0
一
暂停
4
培训师
管培
2
39
18.5
2
5%
1
3%
50%
0
0%
薪资
暂停
5
培训助理
管培
4
223
55.7
12
5%
3
1%
75%
2
67%
薪资
6
美工
市场部
1
14
14
3
21%
0
一
0
0
一
暂停
7
市场策划
市场部
2
21
10.5
6
29%
0
一
0
0
一
暂停
8
销售经理
营销总部
4
66
16.5
6
9%
1
2%
25%
1
100
%
暂停
9
GIS工程师
产品三部
2
23
11.5
7
30%
2
9%
100%
2
100
%
1
0
前台文员
行政部
1
172
172
18
10%
1
1%
100%
1
100
%
1
1
开发工程师
产品二部
4
37
9.25
8
22%
3
8%
75%
3
100
%
1
2
售前工程师
系统集成
1
30
30
2
7%
0
一
0
0
一
暂停
1
3
网页设计
医药事业
1
19
19
9
47%
1
5%
100%
0
0%
薪资
暂停
1
4
运营总监
管培
1
6
6
0
一
0
一
0
0
一
暂停
1
5
技术总监
管培
1
6
6
2
33%
0
一
0
0
一
暂停
1
6
市场经理
管培
2
8
4
0
一
0
一
0
0
一
暂停
1
7
培训经理
管培
2
15
7.5
3
20%
2
13
%
100%
2
100
%
1
8
开发工程师
管培
2
20
10
7
35%
1
5%
50%
1
100
%
1
9
创意设计
管培
2
4
2
4
100
%
1
25
%
50%
1
100
%
暂停
2
0
软件工程师
产品一部
2
16
8
2
13%
0
一
一
0
一
暂停
合计
39
753
19.3
97
13%
18
2%
46%
1
5
83%
数量与质量评估参数说明：
1、 应聘比=应聘人数/计划招聘人数X 100%
2、 面试比=面试人数/应聘人数x 100%
3、 录用比=录用人数/应聘人数X 100%
4、 招聘完成比=录用人数/计划招聘人数X 100%
5、 总成本效用=录用人数/招聘总成本
总成本效用计算：1、 总成本=网络招聘费+现场招聘费2、 网络招聘费=（3000元/12月）*5月=
总成本效用计算：
1、 总成本=网络招聘费+现场招聘费
2、 网络招聘费=（3000元/12月）*5月=1250元（3月一8 月）
3、 现场招聘费=2000元*1次=2000元
4、 总成本效用= 18人/ （ 1250元+ 2000元）=0.55 %
2017 （上半年度）招聘数据汇总一一部门
日期：2017年09月04日
序
号
部 门
岗
位
数
计 划 人 数
应 聘 人 数
应聘 比
面 试 人 数
面试
比
录 用 人 数
录用
比
招聘
完成比
到 岗 人 数
到岗
率
录用
未到
原因
备
注
1
行政部
1
1
172
172
18
10%
1
1%
100%
1
100%
2
工程部
1
1
22
22
3
14%
1
5%
100%
1
100%
3
市场部
2
3
35
11.7
9
26%
0
一
0
0
一
4
管理培训中心
10
20
333
16.7
33
10%
9
3%
45%
7
78%
薪资
5
营销管理总部
1
4
66
16.5
6
9%
1
2%
25%
1
100%
推存
6
产品三部
1
2
23
11.5
7
30%
2
9%
100%
2
100%
7
产品二部
1
4
37
9.25
8
22%
3
8%
75%
3
100%
8
产
文档评论（0）