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{人力资源招聘面试}招 聘工作操作指南手册 招 聘 工 作 操 作 指 南 手 册 一、序言 招聘部已完成“招聘工作操作指南”的修订，希望相关人员能认真学习本“指南”的具 体要求，并自觉地贯彻、落实、实施；同时也希望大家能在实施过程中，提出宝贵意见和建 议，以便进一步完善和提高。 建立本“指南”的作用和目的主要是： 1、 确保相关单位、部门、岗位人员，能清晰、准确、全面了解和掌握公司招聘工作的 职能、运作流程和管理规定； 2、 确保公司招聘工作，上下思想、行为的统一、规范、标准化； 3、 确保新员工能在最短的时间内，清晰、准确、全面了解和掌握公司招聘工作的职能、 运作流程和管理规定； 4、 为新员工入职培训，提供清晰的培训教材。 如本 “手册”中的规定，同公司之前所颁布制度相冲突时，以本 “手册”中的要求和规 定为准；本“手册”最终解释权归属集团HR 部。 二、招聘总原则 1 、聘用原则： （1）公开招聘、公平竞争、择优录用； （2）年轻化、专业化、德才兼备； （3）坚持亲属回避的原则： A 、职能经理级单位（二级部门）内，所有员工间不能形成亲属关系（如**子公司市场 部职系中，所有