旭日公司财务部绩效考核办法.docxVIP

旭日公司财务部绩效考核办法 推行业绩考核提升企业的执行力， 为促进财务部工作有条不紊、 高效的进行，充分发挥财务部工作的职能作用， 提高本部门职员整体 素质，特拟定本办法。本部门职员的业绩由财务主管考核 ，每月进行 一次评分。具体评分标准：每月标准满分100分，绩效考核评分标准 实行违犯扣分制，主要通过工作完成程度、工作纪律态度和协作、工 作错误率来进行考核。绩效考核标准：工作完成程度（60分）、工作 纪律态度和协作（20分）、工作错误率（20分）。月绩效工资标准暂 定每人200元（原基本工资提100元+公司补100元组成），月考核工 资是浮动工资 噤效工资标准X评分系数。 一、 工作完成程度（60分）： 1、 财务主管安排分配的各项工作任务，按时高质量积极主动的完成 ， 否则扣除30分； 2、 遵守公司的各项规章制度及政策，服从公司的工作安排，否则扣 除30分； 3、 日常各项工作要严格按照相关流程执行，因个人的原因造成，工 作延误或影响公司工作正常进行的，视情节扣除 30-60分。 二、 工作纪律态度和协作（20分）： 1、 按排班规定完成卫生区清扫工作、下班关闭白已的办公电器、收 拾整理好财务资料不要随便放置，未完成者扣 10分； 2、 顶撞上级、不服从治理和公司的工作安排，扣 20分； 3、 在工作中对待同事不礼貌，制造矛盾，影响工作进展，扣 20分; 4、 消极对抗公司相关工作安排和政策制度，散布与事实不相符的小 道消息或谣言，对工作造成影响，扣 20分； 5、 日常请假和上班外出办事以及重大工作事项没有向主管汇报的， 对于涉税处理、对外报送资料、开发票、汇票贴现和现金定期盘点移 单必须主管核对的业务应主动要求主管核对，支付款项要手续齐全， 未做到的扣20分； 6、 不主动配合其他人员的工作或者不积极参加集体活动的， 扣20分. 三、工作错误率（20分）： 1、 在工作中，出现一般工作差错未对工作造成影响的，扣除 20分; 2、 出现严重工作失误对公司造成影响的，扣除当月所有考核分数并 按公司制度进行处罚。对于财务部出现重大差错的还应追究财务主管 及其他相关人员的连带责任。 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 （前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ），主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工 作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端 正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、 参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、 1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果 ?新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。 2、 参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。 3、 参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括： 1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车 县康村盐矿普查报告》已通过评审。 2009年度矿山储量年报》，现4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿 2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿 已通过评审。 2009年度矿山储量年报》，现 6、 参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿 9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括： 1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。 7、 参与了《新疆博乐市