体检中心绩效考核方案讲课稿.pptVIP

体检中心绩效考核方案;基于上级薪资制度框架内的绩效考核的提出; 医院绩效考核的背景 计划经济体制下: 等级工资制 改革初期: 结构工资制 工资结构：员工的身份、资历和职位。 ;医院绩效考核的背景; 1980年1月卫生部、财政部、国家劳动总局印发《关于加强医院经济管理试点工作的意见》： 提出了“社会主义分配原则”： 按劳分配，多劳多得 超额完成任务的给予奖金奖励。 ;医院绩效考核的提出;绩效考核制度的建立;绩效考核制度的建立;医院绩效考核下???现状;医院绩效考核下的现状;医院绩效考核下的现状;内容大纲;奖金的定义： 是指由医院自身筹资发放的非福利性质的钱款。 奖金的意义： 取代工资成为医院最主要的激励手段； 成为医院不可缺少的、极为重要的经济杠杆。 ;医院现行的奖金分配的特点： 分配模式多样化：多是粗放式管理。 发放形式多样化：提成项目多，操作繁简不一 医院管理者的难题： 如何分配奖金？？？;我院体检中心常见的三种绩效考核模式;第一种：科室核算型收支结余分配模式;科室奖金计算方法:;个人奖金计算方法：;科室核算型收支结余分配模式的优点：;个人分配模式的优点：;;不利于医疗服务质量的提高： 在目前医疗收费体制下，医院提供