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国定假加班工资怎么算 国定假加班工资怎么算按照《劳动法》第四十四条规定，在 3 种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付 高于正常工作时间工资的工资报酬。 (1) 安排劳动者在正常工 作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的 150%的工资 报酬。 (2) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付 给劳动者正常日工资 200%的工资报酬。 (3) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。但是，在 上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。国假加班工资的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一 条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规 定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》 ?第四十 条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： ( 一 ) 元旦 ;( 二) 春节 ;( 三 ) 国际劳动节 ;( 四) 国庆节 ;( 五 ) 法律、法规 规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人 单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工 资报酬： ( 一 ) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 百分之一百五十的工资报酬 ;( 二) 休息日安排劳动者工作又不 能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;( 三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百 的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的 150%，双休 日是 200%，国家法定休假日是 300%。但这只是国家规定的比 例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以 由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳 动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当 按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确 定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人 单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议 ( 用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定 ) 。 如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一 按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的 70%确定。日工资 计算是以基数除以每月平均制度工作天数 21.75 天 ( 有些企业为方便，按每月 21 天计算 ) 。从上文中我们可以知道，如果是工作的时间进行加班的，按照 150%的工资进行报酬。如果是休息日则按照 200%来进行报酬。法定休假日安排劳动者工作 的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。如果您还需要了解相关的问题，欢迎您到进行咨询。