{绩效管理方案}绩效工资考核分配方案.pdfVIP

{绩效管理方案}绩效工资 考核分配方案 永佳河镇中心卫生院 绩效工资考核分配方案 根据县卫生局《红安县基层医疗卫生机构及工作人员绩效 考核办法(试行)》文件精神，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分 配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪 律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院 人员岗位情况，经院委会研究讨论，特制订本方案。 一、考核目标 1 、考核结果与职工收入挂钩，防止吃大锅饭，避免医生推 诿病人，改变“干多干少、干好干坏一个样”的状况，充分调动 全院职工工作的主动性和积极性，建立新的充满活力的内部分配 激励机制； 2 、加强内部管理，努力提高和不断改进工作质量，更好地为 人民群众提供质优、价廉、快捷、方便、安全的基本医疗和公共 卫生服务。 二、绩效工资分配原则 （一）按劳取酬、优绩优酬。 体现激励导向作用，引导多劳多得、优绩优酬，充分调动单位和 工作人员的积极性、兼顾公平的原则。 （二）突出重点、兼顾公平。 向一线骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜，其中基本医疗 向临床救治一线医、护岗位倾斜，公共卫生向承担疾病防治、突 发公共卫生事件处置与救治、环境恶劣场工作等任务的岗位倾