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关键岗位人员变更管理程序 编 号： SYSH-XX-XXX 版 本： A 版 次： 1 编 制：人力资源部 审 定：程序分委会 批 准：总经理办公会 XXXX年 X 月 X 日批准 XXXX 年 X 月 X 日实施 吉林省松原石油化工股份有限公司 发布 目 录 1 目的 1 2 适用范围 1 3 引用标准 1 4 术语和定义 1 关键岗位 1 人员变更 1 关键岗位范围 1 5 职责和权限 2 6 管理要求及描述 2 基本要求 2 人员变更的准备 3 变更过程控制 4 人员变更条件限制 5 记录和存档 5 7 审核、偏离、培训和沟通 5 审核 5 复核与更新 5 偏离管理 5 管理记录 5 培训和沟通 5 8 相关文件 5 9 附录 6 目的 为确保公司生产安全关键岗位在人员发生变更的情况下，接替人员仍具备并保持生产安 全运行所需的相关知识、技能和特定经验的最低要求，保证稳定、长周期生产安全和经营，特制定本程序。 适用范围 本程序适用于众诚连锁 - 吉林省松原石油化工股份有限公司所属各单位，以及为其提供服务的劳务合同单位。 引用标准 Q/SSH-CX-AQ-A/0-000X-2014 《 HSE培训管理程序》 ； Q/SSH-CX-RL-A/0-000X-2014 《任职资格等级标准》 ； Q/SSH-CX-ZF-A/0-000X-2014 《工艺危害分析管理程序》 ； Q/SSH-CX-AQ-A/0-000X-2014 《工作安全分析管理程序》 ； Q/SSH-CX-ZF-A/0-000X-2014 《工艺安全信息管理程序》 ； Q/SSH-CX-ZF-A/0-000X-2014 《工艺安全管理程序》 。 术语和定义关键岗位 指与生产安全直接相关的管理、技术、操作和检维修等重要岗位。此类岗位会因人员的 变动造成岗位经验缺失、 岗位操作熟练程度降低， 影响装置正常生产， 可能会导致人员伤亡、重大财产损失、火灾爆炸等工艺、安全、环保事故。 人员变更 指员工岗位发生变化，包括永久性变动和临时性承担有关工作。表现形式有：转岗或换岗；调入或调离；临时替换；升职；离职等。 关键岗位范围 综合本公司工作现况总体来说，与本单位生产安全直接相关的管理、技术、操作和检维修作业等重要岗位均为关键岗位。 公司生产安全关键岗位主要包括以下三种：生产安全管理领导关键岗位、与生产安全直接相关的一般关键岗位、其他生产安全关键岗位。 生产安全管理领导关键岗位 机关部室生产、 技术、设备、 安全、质量、环境等业务职能对应的职能部门的正、 副职领导。 生产车间、生产辅助车间、设备辅助车间等正职、副职、工程师、技术员、安全员。 与生产安全直接相关的一般关键岗位 机关部室安全、生产、技术、质量、环境、设备等岗位人员。 生产车间、生产辅助车间、设备辅助车间等专业技术岗位作业类人员和特种作业人员。 其他生产安全关键岗位 被授权签发作业许可证资格的岗位。 其他应纳入生产安全关键岗位管理的岗位。 职责和权限 人力资源部 负责制定、维护、更新及培训公司关键岗位人员变更管理程序，并组织推行和 实施本程序，提供资源保障及跟踪实现效果。 人力资源部 负责复核审批各属地（部门和车间）关键岗位人员变更申请，确定变更人员和 岗位及办理变更手续。 人力资源部 负责组织各属地单位人员变更过程中对关键岗位人员的 HSE 工作进行指导和培 训，以确保变更后的属地员工能满足安全生产要求和技能工作需求。 人力资源部负责组织安全、 生产、工艺、设备等相关部门编制 Q/SSH-QG-RL- A/O-000X-2014 《关键岗位员工考评大纲》经主管领导（分管经理）核准、由人力资源部备案，必要时应及 时更新完善。 安全质量环保部 负责对公司执行人员变更管理程序中对关键岗位安全方面的知识、技能、经验等方面的要求提供依据、培训、咨询和支持。 安全质量环保部负责编制 Q/SSH-RL-JL-A/O-000X-2014 《 xxx 岗位安全能力评估标准》 ，经主管领导（分管经理）核准、报人力资源部备案，必要时应及时更新完善。 各属地单位 在关键岗位人员变更时，应执行公司制定的关键岗位人员变更管理程序，并对程序实施中存在差异项提出改进建议。 各属地单位 负责对本属地关键岗位人员变更提出申请、按安全、专业技能进行培训，按岗位需求进行评估、按规定实施组织考核，并逐项进行确认。 员工 应接受有关人员变更管理培训，执行人员变更管理程序中所规定的相应条款，实现并满足生产安全，岗位技能的变更要求。 员工 需要岗位变更时，应参加安全知识、职业技能等方面的专业培训，清楚岗位存在的生产安全风险，并具备工作岗位所需的基本知识和技能。 管理要求及描述基本要求 人力资源部门提出，由安全质量环保部门指导各单位确定本属地（部门、车间）关键