2017年某大型化工企业人力资源分析报告书.docxVIP

word格式文档 word格式文档 专业整理 专业整理 ***** 人力资源分析报告 为了更好的促进公司人力资源管理工作， 更加流程化、规范 化、科学化，充分完善人力资源管理的各项基础工作。行政人资 部于2017年12月开展了公司内部人力资源管理调研工作。 本次 调研工作从职位分析评价、薪酬激励、绩效评价、培训开发等几 方面，通过调查问卷的方法对公司的人力资源管理工作的现状进 行调研分析。最终形成以下报告，本报告包括三部分即人力资源 状况、调研分析、改进方案。 第一部分：人力资源状况 一、总体结构 公司截止2017年11月底在岗人员352人其中: 1、 中高层管理人员：33人 占总人数9.4% 2、 一般管理人员： 68 人 占总人数 19.3% 3、 销售人员： 99 人 占总人数 28.1% 4、 技术人员： 27 人 占总人数 7.7% 5、 一线生产人员： 111 人 占总人数 31.5% 6、 实习人员： 14 人 占总人数 4% 总人数比例 一线生产人员 32% 技术人员 实习人员 中高层 4% 9% 8% 销售人员 28% 中咼层人员： 33人 一般管理人员： 68人 销售人员： 99人 技术人员： 27人 一线生产人员： 111人 实习人员： 14人 一般管理人员 19% 二、中高层人员结构分析 年龄占比 46-50 岁 10 人 31% 31-35岁8人 24% 36-40岁9人 27% 41-45 岁 2人 6% 55以上岁2人 6% 51-55岁2人 6% 专业占比 化学专业8人 24% 广告学专业1人 3% 其他4人 12% 工业设计1 人 3% 工商管理专业10 人 31% 国际商务1人 3% 财务专业8人 24% 学历占比 中专4人 12% 本科4人 12% 硕士 6人 18% 高中1人 3% 博士 1人 3% 大专17人 52% 职称占比 助理工程 师4人13% 注册会计 师1人3% 无职称19人 61% 中级2人 7% 技术员2人7% 高级工程师2人 6% 助理经济师1人 3% 会计师1人 3% 职业经理人1人 3% 图表分析：从年龄结构图来看，公司中高层管理人员 30-40 岁区间人员分布较大，占总数的 51%说明公司管理人员分布基 本合理，逐步向年轻化趋势发展；就专业程度而言，工商管理专 业占比31%说明在提升中高层管理人员管理的专业技能方面， 我们还有很大的提升空间； 从学历和职称结构来看，大专人数以 及无职称人数占比达（50%-60%，因此，学历水平及职称的提升 是下一步工作的重点 三、管理人员结构分析(行政、计财、安环、供应、家委会、公 寓楼、各厂核算员、主管、设备员 ) 厂龄占比 25年以上羽岁以下了人26 ^-30 岁Ik31岁75岁 25年以上 羽岁以下 了人 26 ^-30 岁 Ik 31岁75岁 口人 36岁-他岁 15 A 41岁-%岁 14 A 牝岁-別岁 9 A 51岁-骷岁 7 k 25岁以下 年龄占比 5% 46岁-50岁 13% 51岁-55岁 10% 31岁-35岁 41 岁-45岁 19% 21% 26岁-30岁 10% 36岁-40岁 22% 25岁以下 3人 26岁-30岁 7人 31岁-35岁 13人 36岁-40岁 15人 41岁-45岁 14人 46岁-50岁 9人 51岁-55岁 7人 升；从学历结构来说，管理人员普遍集中在高中学历（ 41%,专 业教育层次较低，需要继续深造提升管理能力和专业素养。 四、技术人员结构分析（技术中心、氟树脂、质管部） 25岁以下 年龄占比45岁以上 7% 45岁以上 2人 41-45 岁 3人 36-40 岁 5人 31-35 岁 7人 26-30 岁 8人 25岁以下 2人 20年以上 11% 厂龄占比 16-20 年 6-10 年 4% 20年以上 3人 16-20 年 2人 11-15 年 6人 6-10 年 1人 5年以下 15人 职称占比 无职称 48% 中级 15% 助理工程师 26% 技术员 11% 中级 4人 助理工程师 7人 技术员 3人 无职称 13人 图表分析：公司技术研发人员年龄结构分布基本合理， 26-35 岁区间占56%说明公司现有技术人员趋于年轻化，富有创新与 活力，但同时也缺乏足够的经验；从入职年限来看，公司技术人 员5年以下厂龄占比较大（占 56%，流动性较大，也成为人力 流失的隐患；目前公司技术人员本科及以上人员占比仅为 30% 且无职称人员占比高达 48%说明在技术人才培养以及职称技能 提升方面应着力提升。 五、销售人员结构分析（***部、**齐I」、市场1-6部、项目部、 建涂*） 25年以上 21-251% 年厂龄占比16-9%年 25年以上 21-25 1% 年 厂龄占比