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单位拖欠加班费怎么办 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期 支付加班费 ; 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以 上 100%以下的标准向劳动者加付补偿金。 用人单位未及时足额支付劳动报酬 ( 含加班工资 ) 的，劳动 者可以并要求用人单位支付经济补偿金。 在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制 ; 在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。 加班费的计算标准是什么 有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的 300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的 200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的 150%的工资报酬。 用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 加班、加点费习惯称加班费，加班工资倍数与时间计算。 、8 小时外加点：根据 1995 年 5 月 1 日起施行的《国务 院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。”因此，如果安排劳动者在每天 8 小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于 150%的工资 ; 、休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不 低于 200%的工资 、法定节日加班：根据 1999 年 9 月 18 日国务院颁布的 《全国年节及纪念日放假办法》 ( 国务院令第 270 号) 第二条规 定全体公民放假的节日由原来的 7 天改为 10 天，即： 新年，放假 1 天(1 月 1 日); (2) 春节，放假 3 天 ( 农历正月初一、初二、初三 ); 劳动节，放假 3 天(5 月 1 日、 2 日、 3 日); 国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、 2 日、 3 日) 。也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安 排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于 300%的工资。 、计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任 务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原 则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、 200%、 300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工 时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。” 、综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部 2000 年 3 月 17 日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工 资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间 分别调整为 20.92 天和 167.4 小时。”因此，实行综合计算工 作时间的，如果月平均工作天数超过 20。 92 天，或者月平均 工作时间超过 167.4 小时的，应该视为加点，按照《劳动法》 第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于 150%的工资。 如果您有其他问题，欢迎咨询专业律师。