原因对策万能模板.pdfVIP

原因分析法（14 条） 一、内外因分析： 1、党性不强； 2、错误的世界观、权力观、事业观； 3、官僚主义严重，工作作风漂浮； 4、决策不科学，不民主； 5、工作艺术欠缺，工作方法不当； 6、推进科学发展的能力有限; 7、对什么问题认识不到位。 8、体制机制不科学、不合理。主要是政绩考评机制和干部考核机制不科学、 不合理； 9、投入不到位； 10、科技创新滞后； 11、不健康的政治生态环境；比如“官出数字，数字出官”、“跑官要官、 买官卖官”、政绩工程、形象工程、拉“小圈子”、搞“小山头”、贪污腐败等。 12、监管不到位；比如食品市场监管，“八个大盖帽管不住一个月饼。”政 府职能交叉，严格监管缺位等。 13、问责不力；比如出现问题之后，问责时失之于宽、失之与软。 14、制度不健全。 1 主体分析法。 个人；单位；政府；社会；国际。 多角度分析 对于宏观的社会问题要分析其政治原因、经济原因、文化原因和社会原因； 要分析现实原因，还要分析历史原因；要分析内在原因【主观原因】，还要分析 外在原因【